强化谈话提醒 用好“第一种形态”
□刘晓静本报记者王南桢
2月7日，在仁和区纪委书记办公室里，仁和区林业局局长包蕾脸上满是汗水，他一边紧紧攥着笔记本，一边认真记录着谈话提醒的内容。
这是春节前开展谈话提醒的一幕，而这样的谈话提醒在仁和区已成常态。
2017年，仁和区委、区纪委建立健全谈话提醒长效机制，深入践行“四种形态”，强化抓早抓小、防微杜渐，下真功夫全面从严治党，从源头上防止党员干部违规违纪，有效筑牢了拒腐防变第一道堤坝。
以制度为根基“谈”
谈话提醒是“治病救人”的良方，但很多“好人主义者”抹不开面子、开不了口。为此，仁和区从建章立制入手，出台《攀枝花市仁和区谈话提醒工作实施办法（试行）》，对谈话主题和范围、谈话主要内容、实施程序、监督考核等作出明确要求。配套印发带有编号的《攀枝花市仁和区落实从严治党主体责任谈话提醒纪实簿》，全区科级领导干部“对号入座”人手一本。
翻开《谈话提醒纪实簿》，10个方面的谈话提纲映入眼帘：群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；在工作中反映出的苗头性、倾向性问题……从区委书记到基层领导干部，谈话提醒像一张网在全区铺开，形成了自上而下、抓早抓小的强大合力。
“谈话提醒纪实簿每个季度需交区党风廉政建设责任制领导小组办公室审核，审核的结果与党风廉政建设责任制考核直接挂钩。”仁和区纪委监委党风政风室副主任廖丹说，区人社局因领导班子的谈话提醒纪实簿一次未审核，在2017年的考核中被扣了分。
仁和区纪委书记、监委主任周国顺说，谈话提醒长效机制的建立，促使全区谈话提醒成效明显，主要体现在运用监督执纪“四种形态”处置各类问题线索的数据上。
2017年，全区各级纪检监察组织共受理反映党员干部问题线索148件。其中，通过第一种形态处理72人，占55.8%；第二种形态处理44人，占34.1%；第三种形态处理12人，占9.3%；第四种形态处理1人，占0.8%。
以问题为导向“谈”
“作为一名党员，你却无视组织纪律，不准时参会，我行我素，造成不良影响。”近日，仁和区土地储备中心常务副主任陈清春对单位一名股室长、一名工作人员不严格按照要求履行请假程序开展谈话提醒。
那名股室长擦了擦脸上的汗恳切地说：“小错误如不及时纠正，终究会酿成大错，到时后悔也为时晚矣，这次谈话提醒‘谈\’醒了我，也帮助了我。”
谈话提醒以问题为导向，发现苗头性、倾向性问题就当头棒喝、揭短亮丑。陈清春一番“辣味十足”的批评教育，说得两名同志面红耳赤、如坐针毡。而这只是仁和区开展谈话提醒的一个缩影。
2017年，仁和区党员领导干部开展常态化谈话提醒6500余人次，其中区委、区政府领导分别开展谈话提醒120余人次、300余人次。
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