深入基层进班组 推动普惠到职工 攀枝花钢城集团有限公司工会“互联网+工会+普惠服务”工作纪实
“互联网+工会+普惠服务”工作是省、市总工会2017年工会重点工作之一，是工会工作改革转型的重要体现，让普惠真正惠及广大职工。钢城集团工会于今年5月份启动普惠工作，两级工会组织高度重视，努力把工会组织的温暖和关心送进每一个班组，送到每一名职工。目前，钢城集团共4053人提交花惠卡办理资料，已完成办理发放花惠卡共3266张。
精心部署，让普惠工作落实落地。钢城集团单位多、人员多、分布广，工作推进起来难度大。为此，集团工会统筹布置，规定工作进度，明确基层单位工会主席是第一责任人，在单位、车间分层确定责任人员，大力营造良好氛围。同时，组织工作人员参加专题培训，让其了解“互联网+工会+普惠服务”活动的便利及重要性，自觉起好引导及带头作用，当好普惠的宣传员。
大力宣传，让广大职工知晓普惠服务。钢城集团工会通过钢城内网、工会工作网络平台、张贴横幅等方式，在22个下级工会大力宣传普惠服务工作，鼓励职工主动尝试和参加普惠活动；利用市总工会举办的才艺培训班和10月相亲会等契机，多渠道正面宣传及引导，让职工群众认识成为工会会员持有会员服务卡，不仅是代表一种身份，还能实实在在享受到实惠与便利。
细致工作，让普惠服务惠及广大职工。为了让职工便利地享受到普惠服务，把组织工作人员深入基层作为做好服务的关键，进基层、到班组、面对面为职工解疑释惑、办理花惠卡。特别是西昌、成都等驻外单位，以及协力、环业等职工分布点多面广的单位，基层工作人员全部走进每一个班组。因为花惠卡是二类银行卡，又正值个人银行账户规范的时期，职工的疑虑比较多，工作人员便一对一进行解释。虽然工作量非常大，但更好地得到了职工的理解，对广大职工参加“互联网+工会+普惠服务”起到了关键的作用。
做好服务关键在基层。正是广大基层工作人员的努力，让钢城集团广大职工享受到普惠服务，职工参与积极性不断提高，许多退二线、退休的职工也在家人、同事的影响下，主动到工会办理花惠卡，至今仍有职工陆续提交办理资料。
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