攀枝花仁和区国税局打好“组合拳”惩治“微腐败”
今年以来，攀枝花仁和国税局坚持多管齐下，立足常态长效，打好惩治“微腐败”组合拳，推动形成风清气正、干事创业、遵纪守法的良好政治生态环境。
把好治微拍蝇“风向标”。把惩治“微腐败”工作与“两学一做”常态化制度化融合联动，坚持问题导向，提高惩治“微腐败”工作的认识，让全局干部职工明白治理“微腐败”的目标、重点、内容、措施、要求，明确提出结合税风行风建设，开展税务人员可能出现的收受红包礼金、吃拿卡要、失职渎职等“微腐败”“微权利”治理，重点整治党员干部职工庸政、懒政、怠政、不作为、慢作为、乱作为“三政三不为”以及工作态度生硬、作风粗暴、上班迟到早退、不注重干部队伍形象等问题，推动全局干部队伍管理，全面从严治党。
增强廉洁自律“免疫力”。开展常态化的党规党纪、党性党风和法律法规、思想道德教育，组织全局70余名职工观看“微腐败”警示教育片、深入剖析了6个典型案例，组织党员干部到凉山州法纪教育中心及攀西监狱开展廉政警示教育，拧紧拒腐防变“发条”。
织密制度约束“铁篱笆”。根据区委惩治“微腐败”工作方案，仁和国税局从规范干部职工行为入手，修订、制定了相关制度办法，认真落实好“一案双查”制度和《四川省国税系统税收执法过错责任追究实施细则(试行)》，将可能出现的违规违纪问题“关在制度大门外”。
做好自查自纠“必答题”。认真开展“制度落实大检查、廉政风险大排查”专项工作，做好重点岗位、重点人员廉政风险点梳理排查，梳理了24项风险点。针对风险和问题进行深刻剖析，并要求全局各部门和每位干部职工开展自查自纠。
狠下治腐预腐“杀威棒”。结合该局实际情况，扎实开展“从我做起、从我改起”作风大整顿活动，集中力量和时间综合施治，坚决查处一批群众反映强烈，不作为、慢作为、乱作为等“微腐败”问题。全面开展“面对面”谈心谈话活动，对发生的苗头性、倾向性问题，及时采取谈心谈话、批评教育等组织手段进行处理，逐步形成执纪问责的良好环境。
今年以来，该局共查处“乱作为”1件，违反工作纪律1件，开展廉政谈话6人，进行经济惩戒 4人，取得了良好的整治效果。（王凤）
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