招才引智 打造强区“新引擎”

本报讯（李新才 记者 周越）“党的十九大报告提出，坚定实施人才强国战略，这给我们人才工作再次指明了方向。”10月19日，西区区委人才工作领导小组有关负责人称，近年来，该区采取引进急需、注重培养、以用为本、留住人才、创新机制等举措，全力筑建人才引进“快车道”，有效推进了“人才强区”战略的实施。今年1至9月，全区引进人才35人。

近年来，该区区委人才工作领导小组建立健全领导小组联席会议制度，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作格局。

该区在四川人事考试网、攀西人才网、攀枝花人事考试网、攀枝花市西区公众信息网和高校就业网发布引才公告，及时通过QQ及QQ邮箱解答考生疑问；组织赴外考核招聘工作组赴成都、重庆、西安、云南等高校进行现场考核招聘和对网络报名考生进行考核。近年来，在省、市、区相关网站及川、渝、陕、滇知名高校就业网发布引才公告40余次，开展宣讲会20场次，发放宣传资料800余册，接受现场咨询1000余人次，收到适合岗位条件求职学生简历300余份。

科学拟定引才计划，合理设置岗位条件，面向社会公开选拔人才。近年来该区机关事业单位通过公开考试招聘和到省内外高校直接考核招聘，积极引进教育、卫生、旅游、安全、环保、规划、水利、建设等各类人才473人，有效改善了党政机关、教体、卫计等系统的人才队伍结构。

该区建立健全人才工作机制，构建了人才引进、培养、管理、使用、激励、投入等人才队伍建设政策框架体系。近年来共兑现落实引进高层次人才激励津贴、安家补助、租房补贴和学历提高奖励金额共计174.45万元；3名硕士研究生被提拔为副科级领导干部，2名硕士研究生被聘为事业单位管理岗八级，8名硕士研究生拟被聘用为事业单位管理岗八级。同时实行业务股室“轮岗”实习制、部门岗位对接工作等方式，对引进人才采取业务骨干“一对一”和“传、帮、带”指导；大力完善导师带培、岗位培养、项目带动、挂职锻炼、考察学习、外出进修、政策法规培训及学术交流研讨等人才培养机制，着力培养优秀人才队伍。先后举办政策法规业务讲座、各类专题培训等47余次，培训各类人才9000余人次；共举办5批次优秀干部人才递进培养，26名递进培养学员因表现突出被提拔重用。全力做好引进人才人事关系、户口迁移、工资待遇、相关政策落实等一系列服务保障工作；定期组织召开高层次人才座谈会，采取优秀代表发言、人员交流谈心等方式，及时了解掌握高层次人才思想动态和工作生活中遇到的困难和问题。

新闻推荐

强化责任落实 坚决维护社会和谐稳定 虞平督查仁和区信访维稳工作

本报讯（记者彭莉）10月20日，市委副书记虞平率市委维稳办、市委群工局、市人力资源社会保障局等部门相关负责人，前往仁和区督查信访维稳工作。虞平一行实地查看了仁和区党群服务一号通暨群众意...

攀枝花新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离攀枝花再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。