“医院是高度的知识密集型行业。面对科学技术的快速发展与医疗市场的激烈竞争,医院必须牢固树立‘人才是第一资源\’的理念,积极探索人才管理机制,在人才培养、引进、
“医院是高度的知识密集型行业。面对科学技术的快速发展与医疗市场的激烈竞争,医院必须牢固树立‘人才是第一资源\’的理念,积极探索人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益探索,加快人才队伍建设,不断提高技术水平,提高核心竞争力,为医院可持续发展提供有力保障。”淄博第七人民医院(市骨科医院)院长曹修亮如是说。
近几年来,市第七医院(市骨科医院)作为二级甲等骨科医院,突出特色,综合全面发展,大力实施人才立院、科教兴院、特色强院战略,科学制定了人才培养计划,分组分批派往国外有影响的知名医院学习、进修,与世界名医和先进技术接轨,以名医打造名院、名科品牌,会泽百姓健康,引领淄博骨科医疗技术进步发挥了重要作用。医院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面科学规划,根据医院专科和个人发展的方向,从各专业选派人员到国家、省级医院、德国、意大利等国进行对口专业的进修学习,使医院专科人才队伍建设不断加强。他们通过进修学习,掌握了本专业最新发展方向和动态,医院业务得到拓展,自身的业务素质也大有提高。医院经常邀请著名专家教授前来讲学、选派人员外出参加学术交流会,经常性地举办各科专业性学术讲座的同时,加强学术交流会,邀请全市区各医疗单位参加,为专业技术人才提供展现自我、互相交流的平台,营造了浓厚的学习、学术氛围。医院还聘请上级医院专家教授为本院特聘教授、医学顾问。邀请他们定期到医院临床一线指导并开展工作,充分发挥传、帮、带作用,对拓展医院专科业务,提高专业技术人员的水平发挥了重要作用。截至目前,医院完成了全市第一例一侧膝内翻并一侧膝外翻行一期双膝关节置换术、全市第一例急症足趾移植拇手指再造术等临床14个“全市第一”,在全市骨科行业处于领先地位。
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