招聘要求略高于自身条件 我能不能“高攀”？
很多人说求职如相亲，无非就是条件匹配，互相看对眼。最近某职场论坛有个热门话题--求职你会选择“高攀”吗？这个“高攀”指的是招聘要求上某些要求略高于你的自身条件，你会选择投递简历么？那么企业方又是如何想的，是否会放宽条件呢？
案例
求职者说：
张雅毕业于某财经大学，是个性格开朗的女孩，应聘某会计师事务所。“投简历之前我就知道自己的条件不完全符合应聘的公司，我的专业不是会计，而是经济学，而且我完全没有在会计师事务所工作或实习的经历。但抱着试一试的心态，我还是投了简历，得到了面试机会。”
在面试的过程中，张雅和面试官聊到她在国内核心期刊发表的论文、自己大学期间的成绩，讲到了她在电视台参与拍摄的短剧……“大概是这些经历让面试官觉得我是一个兴趣广泛、精力充沛、热爱生活的人。”
这些性格优势弥补了张雅条件的劣势，面试官认为她具备了一个会计师需要的品德，最后她成功地得到了录取通知书。
人力资源总监说：
梁丽今年2月被猎头推荐到一家外资公司任招聘主管，负责三千人规模企业的招聘工作。但是半年过去了，梁丽的招聘工作没完成，严重影响到公司的用人计划。公司高层一直想不明白，为什么一家福利待遇较好的企业居然招不到人。而梁丽回复公司高层的理由是，招聘的人很多都达不到公司的条件，不是学历不高就是能力不够，求职者的资质都很一般。梁丽给公司高层的答案让公司高层很失望，公司给梁丽最后的期限，如果三个月内还是招不到人，梁丽就必须自动离职。梁丽陷入了困境。她一直想不明白，为什么自己按照公司的要求招人就错了。
大咖支招
资深人力资源部袁弢：学历、资历都是表面的，希望能透过这些寻找到你处理问题解决问题的逻辑，逻辑对了，资历学历都不重要，逻辑对了就不是高攀，否则也高攀不上。现在有很多企业建预备岗，就是希望看看员工工作逻辑是否正确，所谓思路对了就可以试水了。
原世界500强荷兰喜力啤酒北中国区总经理李瑞波：我在原来一家公司递简历的时候就不够格。公司招聘管理岗位，需要的是管理及相关学科，而我是“理工男”，但我没放弃。个人建议，针对职位要求，挖掘自身优势:1、专业虽然不对口，但我已经有管理经验，简历上明确。985+211+管理150人的技术主管。2、在人才市场面试的主管是你突破限制条件的最佳机会，简明表达理工男在管理岗位的优势--逻辑，理性。3、如果主管不忙，多听听他们的想法，特别是岗位的特征，给对方“代入感”。4、主管在初试的作用是决定性的，他们自己虽然知道，但最好还是你再告诉他一遍。5、如果获得二次面试的机会，几乎可以确定“门槛”被你铲平了!当然，如果是被“猎”或者被“挖”，那么就代表在“硬性条件”对你放宽了要求。比如，你的英语流利程度不符合500强高管的要求，但你的经验和专业能力强，足以让对方放弃坚持，当然入职后自身也要在岗位上补足“短板”。新 报
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