瞄准一村（社区）一名大学生“筑巢引凤” 眉山:千名返乡创业大学生 成村（社区）干部“源头活水”
眉组轩 本报记者 邱文清
3月7日，在仁寿兴富中药材种植专业合作社，王玉梅和合伙人商量将部分佛手柑母本向自己的老家仁寿县龙马镇高袁村移种的事情。王玉梅说，佛手柑药用价值高，供不应求，比传统的柑橘种植更有效益和前景，乡邻不离家就能挣钱。先后就读于西南科技大学和西南财经大学的王玉梅2013年被评为全省优秀创业大学生。她经过公开选拔成功入围龙马镇村（社区）后备干部，并在一个月前顺利当选高袁村妇女主任。在去冬今春村（社区）两委换届选举，眉山市有近千名像王玉梅一样的返乡创业大学生当选村（社区）两委干部。
拓宽来源提前“人才回引”。眉山市通过大学生村干部留任、配备网格员、本地党员人才中遴选、外出务工经商能人中物色等多渠道为村“两委”班子储备大学生后备干部。全市将226名大学生村干部全部纳入干部递进培养计划，将118名成熟的大学生后备干部提前安排进村（社区）班子顶岗锻炼；为村（社区）选拔配备871名大专以上、年龄35岁以下的网格员；全市乡镇党委和村党组织还通过从本地回乡创业优秀青年中公开选拔，遴选储备756名大专以上学历村后备干部；从大学毕业后在外创业的优秀青年中物色后备干部330名。仁寿县龙马镇、始建镇公开考试选拔出的35名后备干部中，有34人成功当选村两委干部。
鲜明导向助推“能者当选”。市、区县明确要求换届后大专以上高学历干部、35岁以下年轻干部比例要适当提高，各区县委组织部负责对各乡镇村（社区）干部配备进行总体结构把关。各村（社区）召开6000余场次党小组会、群众代表会议和党员代表大会，深入宣传“两委”班子配备结构要求和回引年轻高学历人才在知识结构、创新能力、素质修养等各方面优势，营造欢迎大学生回乡参选氛围。乡镇党委班子成员分工负责与村（社区）党组织书记和536名拟调整退下干部逐一谈心谈话，驻村干部和村（社区）党组织书记分工负责与村（社区）党员、村（居）民小组长和威望人士逐一谈心谈话，引导大家统一思想认识，积极支持回引大学生参选。
搭建实践平台“充电蓄能”。提前将32名跨村竞职的大学生村干部调整到竞职村任职；采取设岗定责、任命为副书记、选拔为村（居）民小组长等方式，将379名后备干部提前安排到岗锻炼；给587名报名参选的村（社区）网格员压担子，安排承担征地拆迁等重点任务。仁寿县始建镇提前两年安排14名村（社区）年轻后备干部到村（社区）“充电蓄能”。马湖村赶场小站电商负责人韩薇参加镇党委公选成为村（社区）后备干部，在村两委跟班锻炼两年后当选村党支部书记，上任仅一个月就借助电商平台将一万多斤马湖村沙地红薯卖到了城里人的餐桌上。马湖村群众纷纷感慨，新村支书的办法就是多。
组合出拳确保“拴心留人”。眉山市坚持待遇留人、事业留人和感情留人，确保“引得回”还能“留得下”。全市坚持面向优秀村（社区）干部定向招考公务员、选拔乡镇领导班子成员等政策，让回引大学生看到成长上升空间。在省定标准基础上，根据地方经济情况适当提高村干部基本报酬标准。支持回引人才创办创业示范项目368个，领办专合组织78个，牵头承担现代农业、旅游三产、基础设施建设等重点工作1328项，用创业平台、干事机遇、出彩机会激励他们扎根基层。
选好领路人，齐步奔小康。返乡创业大学生的“加盟”不仅让村级组织干部队伍结构明显优化，更为新农村发展建设注入“源头活水”。仁寿县富家镇九泉村党支部书记徐文霞是返乡创业就业大学生。春节期间，徐文霞两次走访就成功调解该村4组廖文先、张碧光两户群众长达4年多的土地边界纠纷，赢得干部群众的认可。2015年夏天，大学毕业生万进杰回到洪雅县高庙镇黑山村，利用自家林中荒坡种植了6亩雅连，还流转了近千亩草场用于养殖“寒山黄牛”。今年1月，万进杰顺利当选为高庙镇黑山村党支部委员。履新之后，万进杰迫不及待地开展寒山黄牛养殖环境适应性实验，打算带动全村村民开辟养牛增收新渠道。“乡村特别需要这样能为老百姓致富增收找到新路子的带头人！”高庙镇组织委员成韦萱说。
“基层既需要德高望重的老乡贤，更需要视野开阔、闯劲十足的新村干部。”市委组织部组织科负责人认为，为村（社区）选拔配备熟悉现代农业、旅游三产、电子商务的大学生村干部，能够为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强组织保障。
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