整治超时加班重点在于纠正畸形观念
黎青 作
□冯海宁
我国多地正在对超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。（3月29日中国新闻网）
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，流行的“996”“007”“大小周”等工作制，就是超时加班常态化、制度化的反映。去年最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。明确“996”严重违法，今年又开展超时加班整治，释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。
梳理发现，超时加班肆无忌惮存在的背后是部分用人单位及员工的一些畸形观念。从用人单位角度来说，既错误地认为超时加班单位很多“法不责众”，也片面认为超时加班能节省用工成本提升业绩，甚至认为“能做996是一种巨大的福气”。事实上，超时加班违法必究，“法不责众”也是幻想。而且超时加班损害了员工劳动权益、健康权益，何来“福气”之说？一旦引发猝死案例，既面临巨额赔偿也会损害企业形象。
从员工角度来说，也有一些错误观念，比如认为找工作不容易，为了端稳“饭碗”不宜对抗单位超时加班要求。再如，只有超时加班才能获得更多收入。去年，某互联网大厂拟取消大小周，结果1/3员工反对取消，称每年少挣10万元。但这类员工却没有意识到，健康远比金钱重要。
正因为部分用人单位存在畸形观念，才制定出畸形的工时制度，倡导畸形的加班文化。也因为不少员工以容忍的态度看待超时加班，一定程度上配合了超时加班制度。所以，集中排查整治超时加班问题的重点在于，通过相关行动纠正用人单位和员工的畸形观念，让“996”等超时加班制度成为人人喊打的过街老鼠。除了纠正超时加班制度外，排查整治行动还应该对用人单位的人力资源配置、工作任务分配、绩效考核等，进行科学评价和指导。
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