培训质量参差不齐、证书含金量难辨别新职业考证班鱼龙混杂
家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。
然而，由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。
同一职业培训
培训内容、收费标准各不相同
今年1月，家庭教育促进法正式施行，家庭教育由“家事”上升为“国事”，“家庭教育指导师”这一尚未获得“正式身份”的新职业也成为考证市场的热门。然而，培训机构关于培训内容、定价标准、证书性质等的“众说纷纭”，让不少想要考证的劳动者感到“有点晕”。
记者顺着一条弹窗广告，联系了一家考证机构。
客服表示，“证书由国家人事人才培训网颁发，是国家承认的从业资格证书。”咨询中，对方反复催促记者报名，“现在通过两门笔试就能下证。”
该机构共推出两种班型，均为线上教学。初级班费用为5天5480元，课程包括“原生家庭”“亲子教育”等板块；高级班为7天7980元，增加名师答疑环节。
“得益于数字经济发展和利好政策扶持，‘职业版图’飞速扩张，而新职业和相关技能标准的发布却相对滞后。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为，大量新行业初启，在职业定义、工作内容、能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，业内也未达成共识，更谈不上建立统一的人才评价体系，这才让一些培训机构有空子可钻。
证书五花八门
从业者、用人单位对其含金量“心里打鼓”
记者发现，在针对新职业的培训中，机构往往背靠“权威”单位，抬出响亮的“名头”招揽学员。
以2021年人社部发布的新职业“碳排放管理员”为例，在数百种证书中，发证单位大致可分为三种：一类是培训机构自身，这也在市场占了多数；一类是“中字头”“国字头”单位；另一类是各种行业协会、学会。
同样是2021年人社部公布的新职业，整理收纳师的培训市场也很火热。
决定入行后，90后女孩蔡文静报了一个价值5880元的考证班，却感觉中了圈套。
“讲的都是过时的技巧，我对上门服务、空间规划还是一头雾水。”更让她气愤的是，协议上写明，证书由省家政协会联合认证，结果只是请协会的老师讲了一堂课。
不仅是劳动者，用人单位也会对新职业证书的含金量“心里打鼓”。有5年从业经验的沈熙，目前正经营一家收纳工作室。她告诉记者，有的顾客只认证书，所以起初招聘员工时也看重证书，结果发现大多名不符实。“行业太新了，证书口碑难有保障，现在我更看重学历、工作能力和经验。”
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕萍分析称，不规范的新职业证书会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费了劳动者的时间和金钱，也增加了企业的人才甄选成本。
人才评价权放归市场后
政府监管和公共服务不能缺位
据了解，截至去年底，我国已全部取消水平评价类技能人员职业资格，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定。
一方面是新职业不断涌现，一方面是人才评价权放归市场，在就业创业门槛进一步降低的同时，如何为松绑的发证市场“把关”？
“在国外的很多领域，企业标准高于国家标准，名企发放的技能认证具有很大权威性。对于新职业来说，如果头部企业的评价标准能率先在行业中得到认同和推广，或者由大企业和第三方机构为中小企业开展技能等级认定，将有助于统一标准的形成。”王霆说。
“政府的退出只是角色转换，即从评价者、发证者转向证书市场的监督者、公共服务的提供者。”王霆认为，相关部门在充分放权的同时，也要把好入口关，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及黑名单制度。同时，加大公共服务力度，搭建国家级的技能水平查询平台，甚至囊括职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可溯源。“有效的市场信号将起到引领作用，让劳动力供求双方回归理性。”
“对于无须准入门槛的新工种，如果培训机构模糊概念，变相开展资质许可和认定，其行为则侵犯了消费者的知情权，还可能涉嫌民事欺诈。”谢燕萍提示新职业从业者，要根据自己的能力、兴趣和职业规划，不要盲目考证。据工人日报
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