别让新职业从业者陷入“考证迷茫”
■王军荣
近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。2015年以来，人社部已经发布了4批56个新职业。然而，由于新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者希望“一证傍身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。（2月28日《工人日报》）
“持证上岗”本是好事，一方面通过职业培训，提高从业者的职业素质，另一方面可以更好的管理，可事实上，新职业考证乱象丛生，从业者付出了不菲的代价，却只得到一张没有价值的证书。
新职业考证乱象造成的原因是，新职业和相关技能标准的发布严重滞后，再加上监管不严，或是处于无人监管状态。新职业考证乱象如果得不到根治，则不利于新职业长远发展，更不利于从业者的职业发展和技能水平提升。
不要让新职业从业者陷入“考证迷茫”。首先，发放证书的机构或企业要具有权威性，一方面符合国家标准，另一方面培训严格、规范，而不是出现疑似“卖证书”现象。其次，证书数量要有限制。一个行业如果需要的证书太多，这会让从业者付出更多的精力、时间和金钱，更无益于职业技能的提高。再次，监管要严，处罚要重。要把好入口关，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及“黑名单”制度。
从业的证书培训不是件小事，需要慎重对待，不是谁都可以培训，不是谁都可以发放证书。要对证书负责，也是对从业者负责，更是对社会负责。
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