促进青年就业，还得细化政策

□贺成

今年高校毕业生规模预计1076万人，规模和增量均创历史新高。与此同时，疫情对就业的影响仍在持续。部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，“就业难”与“招人难”并存的现象仍然存在。（2月13日《经济日报》）

不难想象，切实解决好高校毕业生等青年就业问题，任务很是艰巨。但越是这样，越需要各地拿出责任担当。同时，更要抓好重点群体就业、落实落细稳就业举措。

高校毕业生等青年就业问题，关系到大量家庭的富裕幸福，更关系到整个社会的富强和谐。近年来，国家和地方都把此项工作作为重点、难点予以解决。此过程中，一方面充分发挥企业的主渠道主阵地作用，支持企业提供更多就业机会；另一方面不断营造创新创业创造的良好发展环境，鼓励毕业生创新创业；再一方面不断关注青年就业群体的观念变化，从而引导适时转变就业观念。

可以说，之前的一些做法，为妥善解决高校毕业生等青年就业问题，提供了方法路径。实践也表明，这些路径非常可行。拿支持企业提供更多机会来说，北京大学日前发布的调查数据显示，2021年，在已确定工作单位的毕业生中有73.8%的人去了企业，其中民营企业占比最大，吸纳了35.2%的毕业生，国有企业排在第二位，为25.0%，三资企业占比为6.6%；拿鼓励毕业生创新创业来说，随着全社会逐渐形成创新创业的良好发展环境，很多高校毕业生也把创业作为迈入职场的第一站。

以引导适时转变就业观念为例，随着高校毕业生突破千万人大关，青年就业群体的就业观念变化受到各方关注，已经有不少大学生调整自身预期，努力把基层一线的工作变成属于自己的蓝海。

不过，从目前的情况看，方法路径有了，但在落实、落细方面还不够。比如，当前鼓励企业提供更多的机会，但在成本共担方面还不够细化、强化；比如，鼓励毕业生创新创业，相应的创业创新环境还需要进一步优化、完善；再如，引导适时转变就业观念，但适应新形势的用人思维模式还需要进一步探索。只有把这些政策落实、落细，才能真正解决高校毕业生等青年就业问题，让这股有生力量助推经济社会高质量发展。

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