要求女员工“怀孕就主动辞职” 这是赤裸裸的婚育歧视
除了生育本身无法由他人“代劳”外，女性普遍过重的妻职和母职压力，恰恰是应被正视和解决的问题，而不该成为她们被“嫌弃”的理由。
人还没入职，离职的事竟被“安排”上了？近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
对此，重庆两江新区社会保障局回复道：我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经联系，网友表示该公司已与她协商处理。若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据资料进行投诉，我局将依法进行调查处理。
让女性员工被迫在生育和工作间“二选一”，这份保证书满纸皆是赤裸裸的性别和婚育歧视。女性基本的劳动权益，容不得用人单位如此侵犯和算计。涉事酒店提出“保证一旦怀孕即离职”的奇葩要求，明显在情理与法理上都站不住脚。
除了简单的是非之分，这条新闻之所以引发热议，主要还在于其揭示了职场女性的普遍困境。虽然“招聘不问婚育”在法律上早有明确规定，可是在现实中，职场中的婚育歧视现象仍旧存在。
推动职场中的性别平等，从来不是要求女性获得什么额外好处，而是铲除这些或明或暗的职场歧视，使女性真正获得公正、平等的竞争环境。对此，一方面，相关部门要加大执法力度，抬升婚育歧视的违法成本，让企业不敢再任性妄为；另一方面，国家也可通过提供补贴、税收减免等激励手段，减少企业录用女性员工的顾虑，分担生育成本。
在对职场女性的刻板印象中，“生孩子耽误工作进度”“带娃会占据大量精力”等成为常见理由。可事实上，除了生育本身无法由他人“代劳”外，女性普遍过重的妻职和母职压力，恰恰是应被正视和解决的问题，而不该成为她们被“嫌弃”的理由。
事实上，类似工作生育“二选一”的奇葩规定，并非首次出现，而它屡屡引发公众热议，正在于这些问题足够具体、足够典型。我们也不能仅仅将之当作一则新闻或一桩案例，看看就过了，对于其引发的各种热议的声音，则需要充分正视与聆听。
红星新闻特约评论员
任冠青
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