2021中国女性职场现状调查报告出炉 女性整体薪酬低于男性12% 54.2%受访女性有容貌焦虑
2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，在今年“三八妇女节”前，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对千余名25岁至40岁的职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。
职场女性整体薪酬低于男性12%
差距连续两年收窄
联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。
据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。
根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人担任基础岗位。
过半女性求职中被问婚育
近3成女性因性别被用人单位限制
调研显示，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。
对于未婚群体来说，有结婚打算的女性少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成；24.3%未婚女性则给予否定答案，还有39.4%犹豫不定。针对未婚职场人不打算结婚的原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。
在有婚姻经历的职场人中，男性对婚姻计划更加满意，35.3%的已婚男性表示若重新选择，还会跟现在一样，而对应的女性受访者占比27.2%。此外，表示想更晚结婚和更早结婚的已婚男性占比也高于女性，这部分男性对步入婚姻的选择不后悔，只是时间问题。相反地，近3成女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。
调研数据还显示，“全面放开生育限制”等政策并没有有效提升受访者对生养多孩的意愿。76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示“维持现状”，12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子。
5成多职场女性有容貌焦虑
超7成认为容貌影响事业和爱情
在众多女性议题中，“独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。高票的“经济独立”“思想独立”“感情独立”选项基本获得整体职场人共识。男性较女性更认同独立女性应该“拥有属于自己的兴趣爱好”“性格强势，能力强，有主见”和“重视事业大于家庭”、以及“独身主义，不婚不育”。
在“颜值即正义”的当下，“外貌协会”的追随者越来越多。在此次调研中，54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，有21.5%因自卑感渴望蜕变。
在职场女性容貌焦虑的原因中，73.8%表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49.4%表示身边的人都在努力提升外表、38%则因容貌普通经常被忽视。此外，受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为27.5%。
在十三届全国人大四次会议期间，“鼓励用人单位为职工提供托幼服务”“建议将生育成本全面纳入社保”“切实减轻女性生育养育教育负担”“夫妻共用产假制度”等多项建议在热搜中起伏，依托于政策倾斜，女性话语权有望再度提高。华商报记者 肖琳
新闻推荐
《反家庭暴力法》自2016年3月1日起正式实施，如今已5周年。5年里，《反家暴法》目前适用效果如何？司法实践中遇到哪些困境？还存...