女职工超时工作、压力过大、生理因素易致焦虑、抑郁等问题引发委员热议 【今日关注】加强女职工心理健康保护
“三八”国际劳动妇女节适逢全国两会召开，加强女职工权益保护成为大会关注点。政协委员们聚焦女职工心理健康保护，纷纷建言献策，“建议关注女职工心理健康问题”“做好职工心理健康服务”“完善围产期抑郁筛查工作，加强全方位孕产妇保健服务”……
委员们指出，女职工是经济建设的“半边天”，活跃在生产、管理、服务、科研等各个领域，也是家庭和谐的重要维系者。当前，我国正处于经济社会快速转型期，生活节奏明显加快，竞争压力加大，职工心理健康问题亟待解决。
将心理健康服务纳入职工普惠项目
“随着新兴产业的快速发展，在诸如IT行业、电子商务等新兴业态领域，职工心理健康问题不容忽视。”全国政协委员、中国疾病预防控制中心研究员孙承业告诉记者。
全国政协委员、全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰指出，由于固有观念、家庭责任、生理特点等原因，相对于男性，女性的心理更易受到来自社会各方面的压力影响。
对此，王晓峰委员建议，将心理健康服务纳入职工普惠项目内容，加大对心理咨询机构和心理咨询师的政策、资金支持，降低专业心理咨询费用。
孙承业委员建议，依靠专业力量开展心理健康风险评估，及早发现、及时干预。同时，借助职工心灵驿站、职工心理关爱室等平台，或通过购买第三方服务等提供专业的心理健康服务，对职工情绪不良和心理问题等提供支持与帮助。
加大多方支持力度
孙承业委员指出，长期超时工作、工作压力过高会引发工作和生活矛盾冲突，并对个体压力感受和心理健康产生影响。
“越来越多的研究都在证实，长期超时工作和过度劳动与身心疾病存在相关性，超时工作时间越长自觉压力越大，心理症状越突出。”孙承业委员举例告诉记者，如每周工作时间超过50小时，出现焦虑和抑郁等心理问题的几率增加两倍；当超过60小时，这一风险会增加3倍左右。
对此，王晓峰委员和孙承业委员提出，完善现有劳动保护法律法规，加强对企业落实女职工权益维护相关法律法规情况的监督检查。同时，孙承业委员建议，加强社会公共服务体系建设，为职工提供心理关怀、母婴设施和托幼托儿等服务，解决困扰职工的子女照顾和教育等问题。
全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，要转变社会观念，重视女性家务劳动创造的价值。“不能仅以是否获得经济报酬作为劳动价值的评价标准，女性在承担照看老人、子女等家庭责任方面发挥的作用是经济社会运行的重要一环。”王美华委员说。
此外，孙承业委员特别提出，要注重发挥工会组织作用，把促进工作和生活平衡作为维权服务工作的重要任务。同时，开展多种形式的疲劳缓解、情绪管理等培训和职工文体活动，提升职工职业健康素养、身体素质和抗压能力。
完善围产期女职工心理保健服务
全国政协委员、辉瑞中国企业资深顾问冯丹龙关注到围产期（一般指怀孕28周到产后一周）女职工的心理问题。她指出，生育期为女性抑郁症的发病高峰期，而围产期抑郁是孕期及产后最常见的疾病之一。
据世界卫生组织2020年的数据显示，在发展中国家，孕产妇妊娠期和产后经历精神障碍的概率分别15.6%和19.8%，且主要为抑郁症。有研究显示，国内孕产妇有抑郁情绪问题的达到近43%。
“我国每年有1500万新生儿，产后抑郁或情绪问题涉及近千万母亲的真实生活，成为影响孕产妇综合健康的一个重要因素。”冯丹龙委员说。
2020年，国家卫健委发布的《探索抑郁症防治特色服务工作方案》提出，孕产妇为抑郁症的重点人群之一，要求将围产期抑郁症筛查列入常规孕检和产后访视流程，为孕产妇女提供专业支持等。
但从实际来看，冯丹龙委员注意到，目前相关实施细则尚未出台，“《方案》中如筛查时间/次数、转诊制度、筛查及治疗费用支出来源、谁来做筛查等问题，都未明确，因此能得到及早诊断、及时系统治疗的女性寥寥无几。”
针对这一问题，冯丹龙委员建议，结合现有常规孕检制度，明确围产期抑郁症筛查工作流程和实施细则，加大对孕产妇围产期抑郁症防治工作的支持，制定围产期抑郁症筛查相关工作的执行细则，推动与之配套的生育政策，将围绕其产生的筛查、诊断及治疗费用纳入生育医疗费用支付。
同时，加强专业培训、人才队伍培养和防治宣教，建立评估、诊断、干预、治疗全方位医疗服务体系，进一步完善我国妇女孕产期全方位保健服务，提高人口综合素质。
（本报北京3月7日电）
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