专家直接拒绝录用过于粗暴
12月10日,074职场女性法律热线发起人郭晶表示,歧视孕妇违反了妇女权益保护法。074职场女性法律热线发起于2017年11月,致力于消除就业性别歧视。2017年11月至2019年12月间,074热线接到103起咨询。其中,怀孕歧视占47%。
中华女子学院法学院教授刘明辉则表示,2016年我国全面放开二胎后,生育率并没有像预想那样大幅反弹。在此背景下,社会更应该注重对孕妇权益的保障。其认为,该案例中,体检项目的设置,就没有考虑孕妇,忽略了女性的特殊时期,本身就是对孕妇的歧视。“你可以缓招,可以试用。但直接拒绝录用,就显得不合法理,过于粗暴。”刘明辉说,“产假是产妇的合法权益。而且现实中,产假没休满便去上班,也是很常见的。这个可以协商,孕妇可以自愿放弃她的法定权益,但你不能强行剥夺,更不能直接拒录。”据中央广电总台中国之声、澎湃新闻等
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