清北硕博生进街道办是大材小用吗? □辛有光
最近,杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里,清一色是来自清华、北大的毕业生,学历均是硕士研究生和博士研究生,其中8个岗位还是街道办事处的。因此,不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作,会不会大材小用了?(据《文摘周刊》8月26日头版)
初读这则新闻,确实令人惊讶。在常人眼里,清华和北大这两所高校是中国顶尖的名校,令多少学子仰慕,其培养的硕博研究生更是凤毛鳞角,可谓是精品中的尖子,而街道办事处在政府管理部门中是最基层的单位。这些天之骄子放着国家科研单位不去、专业对口的国企、外企和优秀民企不去,非要应聘到不显眼的基层街道办入职就业,风马牛不相及,真不好理解,明摆着这是大材小用浪费人才啊!
其实,仔细想想,这是一个评判标准,用什么样的眼光看待新生事物的价值取向问题。长期以来,人们受习惯思维影响,总认为清华北大这两所中国顶尖大学毕业的硕士生、博士生,有着高学历,头戴光环,高不可攀,就业去向只有往上走,才能施展自己的才华。然而,这种传统的人才观、择业观看来与当前经济社会快速发展的新时代的人才需求已经不相适应了。5G、数字经济、智能化、互联网等高科技日益成为催生经济社会创新发展的动力。而实现高科技创新发展的动力靠什么?不言而喻,靠的是掌握高科技知识和本领的专业人才。应该说,为了实现数字化、智能化,政府各级管理部门或单位,包括最基层的街道办,无不例外地需要集聚储备各种高科技的专门人才,以适应当今尤其是日后经济社会高质量发展的需求。杭州余杭区组织人事部门似乎是清晰地看到了这一点,他们带着街道办的同志自2018年起曾两批次开展了面向清华大学、北京大学硕博研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。看来,在用人问题上,未雨绸缪,与时俱进,杭州余杭区组织人事部门去清北等一流高校抢人才,有胆识、有魄力、有底气。是具有战略眼光的。
何谓“大材”,何谓“小用”?不同时期社会有不同的判断标准。余杭地处杭嘉湖平原,西倚天目山,南濒钱塘江,是浙江全省得天独厚的经济发达地区,2019年实现生产总值(GDP)2824.02亿元,人均24.99万元在杭州市各区县中名列第一。更让人注目的是,余杭全区新认定国家高新技术企业444家,全区高级别的国企总数突破1000家,阿里巴巴的总部就设在这里。清北硕博生选择到这里应聘就业,大有用武之地,不管是从眼前还是从潜在的发展来看,无论如何也不可以说是“小用”吧。
再说,说名校硕博生是“大材”,也未必。名校毕业生并非意味着个个都优秀,何况高学历并不代表实际工作能力强。街道办这一基层单位,直接接触社会的机会多,最能磨练人。对于刚走出校门的年轻人要经风雨、见世面,通过在基层单位工作实践的锻炼,在成才路上更有利于成长。
工作,本来就是用人者和被用人者之间彼此选择,“你情”“我愿”的事,应有相当的自由度。杭州余杭街道办招8人全是清北硕博生这件事之所以在网络上引起热议,说明在用人问题上世俗落后的人才观正在改变,高校毕业生新的择业观正破土而生。余杭这些有经济实力的基层单位敢于冲破世俗眼光去清华北大揽人才,这是在用人问题上敢于创新的表现；而清北硕博生能放下名校包袱到基层街道办入职就业,这是年轻一代大学生趋于成熟的标志。
清北硕博生愿意应聘到杭州余杭街道办工作,其中还有一个重要原因是受到利益驱动。据介绍,余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员,两种不同身份类型均列入区党政机关储备人才管理。其中博研学历的参照事业单位副处级待遇,硕研可享受正科级待遇；政府高级雇员年薪可达50万,中级雇员年薪38万-35万。(不包括奖金、房贴和安家费等福利)丰厚的薪酬和日后晋升的空间,无疑是十分诱人的!自主择业,追求实际,无可非议。
笔者在充分肯定余杭街道办招8人全是清北硕博生在用人问题上这一创举时,似乎也看到了其中的不足之处。不妨说上两句。从公示看,8人中除了有传媒学、软件工程学、法律、哲学等专业的,还有地球物理学、材料科学与工程学和生物学的,这几个专业性较强的硕博特长生,到街道办工作,学的专业一点不沾边,根本用不上,这是不是资源的浪费?顶级名校投入优质资源培养出的专门人才,走出校门结果没有给社会贡献专业能力,实在是太可惜了。人尽其才,才尽其用,对国家还是对其个人,都是一种莫大的人才浪费啊!这一做法不宜提倡。
新闻推荐
冬季防火安全知识1.做饭时，不论使用明火还是用电，家中都要留人看护，定时有人照看，千万不要离开。因为很多火灾都是因...