“自愿降薪” 闻道
“允许员工自愿降薪。”近日，知乎上一则微信群聊天截图引发网友热议。截图中有人发言：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”据报道，发言者为广州某公司创始人徐某，该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工透露，“自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
天下之大，无奇不有。每一个工作者所希望的都会是升职升薪，没有人希望降薪，且还要自愿，这家公司的作法实在令人匪夷所思。消息一经报道，就立即引来广大网友一致怒斥。有评论指出，允许自愿降薪是典型的职场欺凌，是打碎员工门牙还让往肚子里吞。更重要的是，公司的这种作法有违《劳动法》及《劳动合同法》。按照《劳动法》及《劳动合同法》，公司可以根据其经营效益，设定相应工资绩效考核制度及薪酬。但这种权力不应当被滥用，就截图显示内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形。“自愿降薪”相当于邀约，劳动者有权利说“不”，可以不接受这个邀约。如果公司以这种形式为依据，“假戏真做”对员工进行降薪，或逼迫说“不”的员工离职，都属于违反劳动法规的情形。其实，如果是公司经营确实出现困难，可以通过跟员工协商一致的情形下，作出薪资调整。但该公司表述是“公司收益良好”，这种情况却要求“自愿降薪”，显然不合常理，也可以被视为违反《劳动法》，员工有权予以抵制。
对于“自愿降薪”是公司进行的服从性/忠诚度测试这一说法，也受到一致批评。据该公司员工解释，所谓服从性/忠诚度的测试是这样的：比如去年，就要求入职满一年及以上的员工可向徐某发感谢红包。事后徐某宣布，红包全部拒收，10倍返还。但如此做法，在网友看来，不是培养员工，更不是培养人才，而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从。有人则从中看到了“谄媚文化”的影子。那些已经申请“自愿降薪”的老员工和高管“内心普遍真实高兴满意”，是以实际行动向老板表忠诚，说白了就是要求员工对自己的意愿绝对服从，有意见和说“不”者，将遭到惩罚或被开除。可以说，该企业在培养员工的奴性，是对广大员工的人格权不尊重，测出的是企业的小格局。
近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，比如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……此类做法背离了趋利避害的人性，更普遍的情形恐怕是“隐性强迫”，是在权力关系裹挟下的无奈之举。对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。而站在老板角度讲，与其去做这些所谓的忠诚度测试，倒不如多为员工创造条件，譬如改善工作环境和上班体验，提升工资待遇及福利，员工自然会对企业产生更强烈的归属感。有专家分析指出，把“自愿降薪”作为测试忠诚度的渠道，反映了目前一些企业忽视员工真实诉求，以牺牲劳动者的权益为代价的扭曲价值观。这种做法，短期来看，并不能推导出员工对企业的真实态度；长远看来，会慢慢将员工变成丧失自我意识的“扯线木偶”，这无论对企业还是对员工来说都不是件幸事。总之，“自愿降薪”测试员工忠诚度不仅涉嫌劳动违法，也测出了企业及老板心胸狭隘，应当立即予以叫停和纠正。
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