他因病申请换岗 你猜领导咋说
朋友在一家合资企业外勤岗位一干就是三十多年，因为长期劳累，身患多种基础疾病，和他一起进厂的多位同事先后调离了该苦脏累岗位。
朋友后来打听，那几位同事走的是请客送礼的潜规则。朋友很正直，平时一直把工作做得风生水起，但会干的不如会托领导屁股蛋子的，所以他至今仍忍着病痛坚守现有岗位。
前不久朋友找到分管人事的副总经理，把自己的病况跟领导说明白了，希望能调换一个轻松的岗位。岂料领导不但不同情，反而对他说：“你为什么在上班时间来公司反映身体有病情况？公司上下有患癌症的职工都没提出来换岗，就你这死不了的基础病，公司是不会考虑的！”
当朋友把这件事告诉我时，我对他说：“我来把这事向《凡夫沙龙》反映一下，听听主持人有什么高见！”刘文革
“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”这是某些职场的潜规则，一些人依“规”行事，似乎暂时尝到了甜头。
但“潜规则”往往伴随“潜风险”，现实中因请客送礼、行贿受贿栽跟头的人并不鲜见。多行不义必自毙，如果来函中那家公司的人事干部真的如此腐败，且人尽皆知，被举报受查处恐怕是大概率的事情。
因患病不能承担现有工作而要求调岗，应该有“明规则”可供选择，前提是要有充分的依据。比如如果医院或劳动能力鉴定机构出具的诊断报告和鉴定意见明确指出劳动者不能胜任现有岗位，就可以理直气壮地向单位提出换岗申请，如果单位拒不接受，还有诸如向上级申述或申请劳动仲裁等多种救济渠道可供选择。
来函的读者不肯透露其朋友的真实身份，也没有说明到底患的是哪种基础疾病及严重程度，但其描述那位领导的作风令人气愤。如果情况属实，那位朋友也愿意接受媒体采访，欢迎与我联系，我将竭尽所能给予帮助。
主持人：凡夫
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