拒喝敬酒被打，折射畸形人才观
坚决抵制职场霸凌和不良酒桌文化，这样的年轻员工确实该喝“敬酒”；强人所难，对员工缺乏最基本的尊重，这样的企业也理应尝尝“罚酒”。包括厦门国际银行北京分行中关村支行在内的广大企业都不妨来一场深刻的自我纠查和反思，完善相关规章制度，立足自身本职工作，为员工提供一个现代文明、清清爽爽的发展空间。
近日，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。
对此，厦门国际银行北京分行昨日发文证实此事并致歉。该行表示，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。
“无酒不成席”历来是不少国人对酒文化最为直白的理解，聚餐时的小酌也确实能够怡情，起到拉近距离、深化感情的作用。但喝酒讲求“酒分量饮”，部分地区及行业内流行的“感情深，一口闷”“感情铁，喝吐血”的不良风俗，则是对传统酒文化的歪曲与异化，需要坚决抵制与摒弃。
在本次事件中，身为一名刚刚入职不久的新员工，当事人在多次向领导说明自己“不胜酒力”的情况下，仍旧因没有喝领导敬的酒而受到了另一位领导及同事的辱骂及殴打，不免令公众感到震惊，亦对这家企业的价值取向及人才观念产生怀疑。
另据当事人透露，当晚的聚餐现场发生了“包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景(据说我走之后，警察来到了酒店现场)、喝高了对女同事动手动脚的行为。”倘若这一说法是真实的，相关企业的部分人员或许还应接受法律的制裁。
面对当事人“（此次经历）覆灭了我对金融行业的一切美好想象”的感叹，我们需要追问：现代职场文化中，真的应该有喝酒的元素吗？能否喝酒以及酒量的大小是否应该成为一家企业的员工考核标准？单位聚餐不喝酒真就成了不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故？
不少单位聚餐中，常流传着这样一句顺口溜：“能喝三两喝半斤，这样的员工能放心；能喝半斤喝八两，这样的员工要培养。”此话虽是调侃，却也呈现出部分企业畸形的人才观念。人才是任何企业发展的基石，尊重和保障员工的合法权益，树立积极健康、与时俱进的人才观念，更是一家企业“软实力”的体现。对此，包括厦门国际银行北京分行中关村支行在内的广大企业都不妨来一场深刻的自我纠查和反思，完善相关规章制度，立足自身本职工作，为员工提供一个现代文明、清清爽爽的发展空间。
坚决抵制职场霸凌和不良酒桌文化，这样的年轻员工确实该喝“敬酒”；强人所难，对员工缺乏最基本的尊重，这样的企业也理应尝尝“罚酒”。◎本报评论员刘东宁
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