理性看待街道招聘名校毕业生
□木须虫
最近几天，浙江杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，一些岗位还是街道办事处的。经余杭区相关部门核实，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。（8月23日《经济日报》）
清华、北大毕业生到街道办应聘就业，着实让不少人感到意外：其一，事业单位在人们印象中就是“万金油”，有没有必要招纳高层次人才，造成人才的浪费？其二，这些大学生从事专业弱相关的职业，算不算是屈才，自废“武功”？
事实上，具体到岗位与职业，是各取所需的匹配游戏，双向需求有契合点，就有其合理的成分，绝非简单意义上以专业是否适配来论人才浪费。
而具体到清华、北大毕业生，他们绝对是职场中的“抢手人才”，能够吸引他们的是较优厚的待遇和一定的发展空间。这方面余杭区招聘开出的条件还是相当好的，比如招聘入职的起点薪酬，硕研比照事业单位正科、博研比照事业单位副处，还享受从住房补贴、购房补贴到子女上学等一系列的优惠。这些并不比同类大学生就业的平均收入差很多，不但有体制内较通畅的上升通道，而且身处余杭这个经济发达、高新技术企业密集的地方，遇到合适的机会还能进退自如。或许上述诸多因素才是街道办招聘受到清华、北大毕业生热捧的内在驱动。
再者，余杭区千万百计招纳清华、北大毕业生，也不单单只是导向性的“人才抢夺战”。余杭区新认定国家高新技术企业超过1000家，包括阿里巴巴的总部也设在这里，这对政府的管理与服务的专业化提出了更高要求，清华、北大毕业生的教育背景在专业、思维乃至人缘等方面与所管理领域有相当的贴合度，让高层次人才为高科技企业服务，有更多的共同语言，有利于提升政府的管理与服务水平，同时也能为这些毕业生生提供发挥专业特长的用武之地。这也许是余杭区定向清华、北大招聘的初衷所在。
对于余杭区来说招纳清华、北大毕业生不难，难的是如何留住人才以及让他们人尽其才，在服务地方经济、高科技产业发展方面，发挥出一般人才不可比拟甚至是无法替代的作用，这一点还有待时间来验证。吸引人才除了好的待遇之外，更多还需要承载人才发展的环境，水不到渠难成。所以，也没有必要拿一些个例讨论所谓的人才浪费。
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