【法问】“三期”女职工与单位可以协商解除劳动合同吗
王乃玲/人民视觉
读者来信
编辑您好！
我是重庆一家进出口公司的员工。因生孩子，从2019年11月公司给我计算哺乳期，我也尽心工作。但是，公司从2019年开始走下坡路，今年疫情影响，全体员工的收入急剧下降，已经影响了我的家庭收入。我想跟公司协商解除劳动关系，公司也同意，但因为我尚在哺乳期之内，所以很担心解除劳动合同会被认定无效。
请问，我可以和单位协商解除劳动合同吗？
重庆 何女士
为您释疑
何女士您好！
根据现行法律规定，哺乳期内的女职工是可以和单位协商一致解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况，公司不得主动提出与何女士解除劳动合同，否则将会被认定为违法，即用人单位不得以劳动者不能胜任工作、订立合同情况发生变化不能继续履行劳动合同、生产经营困难等理由裁减处于怀孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的妇女，但这并不意味着用人单位与“三期”期间的女职工就不能解除劳动关系。
用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条规定，与“三期”期间的妇女解除劳动关系，该解除的效力将会被依法认定为合法、有效。即“三期”期间的妇女如果主动提出辞职；或者用人单位提出与“三期”期间的妇女协商一致解除劳动关系；以及“三期”期间的妇女有试用期不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；欺诈、胁迫、乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同等情形，导致劳动关系解除。
由此可见，我们国家已经通过多层次的保护体系保护妇女的劳动权利，也通过法律的强制手段保障女职工在怀孕期、产期、哺乳期间内可以在一个公平公正的环境中工作、就业，同时法律也赋予了企业通过合法手段解除与“三期”女职工劳动关系的权利。
北京德恒（重庆）律师事务所 李建
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