让员工路边跪拜谢恩 是“企业文化”还是职场欺凌？
□ 蒋璟璟
“感谢公司，给我平台，拜。”最近，贵州一家药业公司的员工在室外集体叩拜的视频在朋友圈热传。记者联系到涉事公司负责人刘先生。他称，事发5月24日，8名员工向父母、公司、顾客表示感谢，展示的是公司的“三拜文化”。 （新京报）
当正常的雇佣关系，演变成了过度的人身支配关系，甚至其间还夹带着强烈的人格欺侮，那么所谓的“企业”也就变得面目模糊起来。这与其说是“文化”是“制度”，倒不如理解为是“倾轧”和“欺凌”。
当街叩拜，大呼“感谢公司，给我平台”。尊严零落成泥，节操碎了一地。按照涉事公司负责人的说法，如此诡异场景，践行的是“三拜文化”。这一说辞貌似冠冕堂皇，实则丝毫经不起推敲。首先，儿女感谢父母纯属“私域”“私事”，企业作为市场主体无权干预；再者，员工与公司乃属于平等的劳动聘用，双方各尽义务、各取所需，本就没有谁要感谢谁之说；至于说“感谢顾客”，跪拜又有何用？
找些宏大理据，动辄驱使员工下跪磕头，这种将“大礼”当成日常仪轨的做法，从本质上说就是一种以精神操弄为核心的驭人之术。“三拜文化”，“拜父母”“拜顾客”只是幌子，真正的要义显然就是“拜公司”——通过当街磕头“拜公司”，来消解员工的自我意志和自尊自重，并试图由此培育起某种病态的服从、依附心理。某种意义上说，这也是一种“洗脑”，是将雇员驯化成“仆从”的阴暗算计。
包括当街磕头的“三拜”文化在内，近年来所曝出的各式离奇“企业文化”，实则都指向了一个根本性结论，那就是太多的企业没文化，太多的企业主内心膨胀而行事极端。不论是鼓吹“狼性”“丛林法则”，又或是大搞“家长主义”“拟亲化威权”，究其本质都是对于现代公司制度、对于基于契约的“劳务雇佣关系”缺乏理解与尊重。以劳动交换薪酬，这是最再基本的市场逻辑，任何意图为之强加额外道德义务、情感付出、身心奉献的举动，都是可疑且必须警惕的。
“企业文化”的大前提，就是正常化，合乎常理常识常情。诸如“三拜文化”之类的抽风之举，无关文化，只是一种强人所难的集体癫狂罢了。
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