桑梓店街道竞聘上岗 双向选择激活干事创业一池春水
本报3月25日讯（记者 张素芬 通讯员 王楠楠）为进一步理顺工作机制，激发机关干部工作积极性，近日，天桥区桑梓店街道本着“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，精准匹配、科学设置，创新启动机关干部“竞聘上岗、双向选择”模式，以建瓴之势，兴大破大立之举。
为确保权责相依、人岗相适，该街道在结合《天桥区街道行政管理体制改革的实施意见》的基础上，充分吸取班子成员的意见建议，设置了15个部门、5个管区、128个岗位（正职24个、副职23个、工作人员81个）。同时，对中层干部的选拔采取了“三投一议一选”的方式，充分保障了基层干部的民主决策权，即经过三轮现场投票确定中层干部人选范围；经街道党工委决议，确定中层正职人员；由正职和分管领导一起选择确定自己部门的副职人员。普通工作人员双向选择则突出个人意愿与工作需要并重的原则，即中层干部确定后，工作人员根据岗位设置自愿报名2个岗位，经双向选择由中层干部确定工作人员。
通过领导观察和群众反映，随着工作机制的理顺，干部的思想观念发生深刻变化，工作中应付了事、推躲闪脱、有令不行、有禁不止现象得到改善。机关干部工作调整后，疫情防控和复工复产有序推进，征地拆迁工作顺利起步，乡村振兴建设有条不紊地进行，拆违拆临成效显著……
让改革于法有据，让发展有章可循。桑梓店街道将以本次调整为新的起点，在区委、区政府的坚强领导下，把握机遇、谋定后动，吹响攻坚发展、乡村振兴的“冲锋号”，为加快建设现代化中心城区作出更大贡献。
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