苏州一家外企围绕疫情期间的职工工资、女职工特殊权益开展网络协商，既维护了职工权益，又保障了企业生产 一家外企的双赢协商
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疫情发生后，苏州晶端电子公司工会与人事部门及时召开网络协商，就疫情期间职工工资和女职工特殊权益保护展开讨论，最终明确“休息的员工不扣工资，上班的员工双倍工资”“孕期女职工全部在家休息”，实现了劳动关系双方共赢。
“1月30日~2月9日，高新区企业延期复工期间，在家休息的员工领取全额工资，出勤的员工按双倍工资计薪”“所有孕期女职工无论怀孕时间，全部在家休息，按待产假处理”……这是春节后晶端显示精密电子（苏州）公司集体协商的结果。
晶端电子是江苏苏州市高新区的一家日资企业，主要生产车载产品。因为订单量比较固定，节假日也不停工。疫情发生前，公司像往常一样，鼓励员工延迟休假、错峰休假。因此，春节期间公司有一半的外地员工选择留苏工作。疫情发生后，企业在第一时间成立了防灾本部，全面统筹疫情防控、生产保障。
从1月28日起，公司工会每天下午1点定时召开网络会议，商讨在非常时期如何进一步协助做好防疫生产，切实维护好职工合法权益。首日会议便对员工关心的工资计算问题进行了讨论，并在当日将相关信息反馈给公司人事部门。
1月29日，苏州市人社部门发布文件明确，疫情期间“不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动并支付其工资”“职工提供劳动的，足额支付劳动报酬，并鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励”。公司工会在当天的会议上提出：对于上班员工的适当“关怀和奖励”，公司需要尽早明确，并在2月3日前公告全体员工。这一信息也在当日反馈给了公司人事部门。
1月30日下午1点，公司工会与代表企业行政的人事部门开始了首次网络协商。工会方提出：政府文件明确未上班视同上班并支付工资，因此这部分员工的工资问题不需要讨论；对上班员工的适当“关怀和奖励”，文件没有明确规定，建议公司将非常时期上班的员工按加班工资计算，以避免“关怀和奖励”力度不够影响员工情绪进而影响生产。
1月31日下午1点，公司工会与人事部门进行第二次网络协商。公司方表示经讨论工会建议后，最终决定：非常时期未上班的员工正常发放工资，上班的员工以加班（双倍）工资计算。公司工会与人事部门关于劳动报酬一事经协商后得出了一致的结论。
与此同时，双方还就女职工特殊权益保护展开了多轮协商。结合《江苏省女职工劳动保护特别规定》的相关条款，最终协商确定：所有孕期女职工无论怀孕时间，全部在家休息，按待产假处理，相关规定从1月24日起实施。
目前，公司全部18名孕妇均在家安心待产，包括11名孕早、中期女职工。
苏州高新区工会相关负责人介绍，晶端电子开展集体协商已有10多年，公司连年被评为“苏州市劳动关系和谐企业”。这次协商在特殊时期既保障了企业生产，又维护了职工合法权益，实现了劳动关系双方共赢，将疫情对企业的影响降到最小。
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