提交虚假病假条工作没了
王建武袁蕾蕾
案情
近日，新疆昌吉州中级人民法院审理了一起劳动争议案件，当事人冯某给用人单位提供虚假医疗诊断证明，获得单位准许请休病假。事发后，冯某被单位解除劳动合同，失去了30年的工作岗位。
冯某于1987年进入某公司从事汽机检修工作。自2014年12月开始至2018年1月，冯某持有某医院诊断证明，向公司请休病假。2018年8月，该公司前往某医院，查证核实冯某提供的诊断证明的真实性。某医院经调阅就诊记录后，向该公司出具证明一份，证明显示，冯某提交的26份诊断证明中，只有4份诊断证明在其医院有就诊记录，其余22份均未有任何就诊记录，这22份诊断证明均系虚假证明。
2018年7月31日，该公司召开会议，认为冯某提供虚假诊断证明请假的行为违反公司制定的《员工奖惩管理办法》，决定解除与冯某的劳动合同。
判决
对此，冯某不服，诉至当地仲裁委和法院。仲裁委和法院均支持该公司解除双方之间的劳动关系决定。
说法
劳动者应当遵守劳动纪律。《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。本案中，依据该公司提交的证据，可以认定《员工奖惩管理办法》对冯某具有拘束力。冯某于3年间22次提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于“严重违反用人单位劳动纪律”的情形，故单位依据《员工奖惩管理办法》及《劳动合同法》第39条第2款的规定，与冯某解除劳动合同并无不当。
提醒
提供虚假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则员工用虚假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。
反思
该案中，冯某提供虚假病假条的背后，也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有事，但请不下来假，无奈只能铤而走险，提供虚假病假条。因此，法官建议企业在管理上应更加人性化，保障员工合理的休假权。
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