纠纷“私了”风险应知晓
□张兆利
“私了”也就是平常所说的协商和解，是指在发生人身、财产损害等纠纷后，当事人在自愿互谅的基础上，依照法律规定和道德规范，直接进行磋商，自行解决争议。那么“私了”协议效力如何?隐患何在？
显失公平 受害人可追加赔偿
案例：周某同朋友吃夜宵时，与邻桌王某发生打斗，被后者用凳子砸伤左手。次日双方在派出所民警调解下达成如下协议:“王某赔偿周某医药费800元，此调解为一次性终结，以后双方互不相干。”不几天，周某经检查发现被砸伤的左手当时已经骨折，遂住院治疗30多天。伤愈后，周某诉至法院，要求判令王某赔偿全部损失。法院经审理，判令被告赔偿原告各项损失1.7万元。
评析：本案中，原、被告双方签订的协议合法有效，但协议签订后，周某发现骨折，并支付了远远高出协议赔偿的医疗费，又造成其他误工费等损失，如果维持双方协议中的赔偿数额，则对受害方来说显失公平。我国合同法第54条规定：下列合同，“ 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的……”据此，法院依法判决王某全额赔偿周某损失。
协议有效 该给的赔偿不能少
案例：王某、李某因琐事发生打斗，导致李某左臂尺骨骨折，司法鉴定为轻伤。事发后，经公安机关调解，双方达成如下协议:“王某支付李某人身伤害赔偿金26万元，已支付10万元，余款在半年内分两次付清。李某不要求司法机关追究王某的刑事责任。”然而，赔付期限届满，王某并未支付余款。李某将王某告上法庭，要求支付剩余赔偿金。法院判决支持了李某的诉求。
评析：本案是一起刑事和解案。刑事诉讼法规定的适用刑事和解案件的范围包括：因民间纠纷引起的涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利和财产权利，可能判处3年以下刑罚的犯罪案件，或除渎职犯罪外可能判处7年以下刑罚的过失犯罪案件。本案中李某受轻伤，在王某应承担刑事责任而受害方并未要求其承担刑事责任的情况下，双方达成的赔偿协议，对双方都具有约束力。
发生工伤 私了解决须慎重
案例：农民工何某在建筑工地操作搅拌机时不慎受伤。住院期间，何某与所在的建筑公司签订了一份工伤补偿协议，载明“一次性赔付2万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关”。伤愈后，何某经鉴定为九级伤残。何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝赔付。
评析：用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？劳动争议调解仲裁法第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但是根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1.未经工伤认定和劳动能力鉴定之前的；2.存在显失公平、重大误解，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；3.以合法的形式掩盖非法的目的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第20条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更”的规定，何某与建筑公司的私了协议无效，何某可申请仲裁或向法院起诉，追索应得的赔偿金。
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