如何遏制“摸鱼式加班”
最近，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工说，对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已”。
需要净化用工环境
加班成了盛行职场的潜规则，一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”，不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，正是这种畸形、病态的“加班文化”，成了滋生摸鱼式加班的土壤：明明不需要加班，领导、员工仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。
要根除摸鱼式加班等职场形式主义，要先净化用工环境，企业要能真正尊重劳动者的合法权益，善待劳动者。除此之外，企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制，一切工作不能看表面，而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核，对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励，对于拖延、偷懒耍滑的员工，要予以相应惩治。
强调效率才是根本
畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”，非但不能体现公司整体的奋斗氛围，只能反映该公司考评方法与用人观的不合理，领导应该保持足够的清醒，判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用，一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。
工作时间闲散摸鱼，下班时间开始加班，这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗，实际上却在消磨时间，如此走形式、摆阵势、做样子的加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用。当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。要知道，不加班并不等于不上进，高效率的工作才是根本。
（来源：新华网整理：扈宏毅）
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