“摸鱼式加班”也是种形式主义
来论
只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。
据《工人日报》报道，近日，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。
摸鱼式加班既是受到“加班文化”的影响，但又与追求工作效率的“加班文化”有所区别。摸鱼式加班很多时候就是一种“表演”，对于下属来说，是为了表演给领导看，一些员工还在朋友圈晒，就是为了让领导看到自己在“努力加班”。而有的领导下班后喜欢在办公室耗时间，还不喜欢员工比他先下班，从而让员工们“陪绑”。
摸鱼式加班在职场变得越来越普遍，完全变成了一种形式主义。对于这些身在其中的员工来说，摸鱼式加班更是对自己时间与精力的“空耗”，也让努力“失焦”、白费，而在很多企业，摸鱼式加班并没有加班费与补休，因此，摸鱼式加班这种形式主义还会损害到员工权益。
“加班文化”本无原罪，如果确实是工作需要，且能保障员工权益，其也是一种值得肯定的奉献和奋斗，但当加班成了盛行职场的潜规则时，一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”、洗脑，不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，正是这种畸形、病态的“加班文化”，成了滋生摸鱼式加班的土壤：明明不需要加班，一些人仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。加班成了“基本原则”，不加班反倒成了“懒散”“不尽职”的代名词。
所以，要根除摸鱼式加班等职场形式主义，还得整治病态的“加班文化”。企业要真正尊重劳动者的合法权益，善待劳动者，建立合理的奖优罚劣的管理机制。一切工作不能看表面，而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核。对按时保量完成工作任务的职工要给予相应奖励，对于拖延、偷懒、耍滑的员工，要予以相应惩治，以营造积极健康的企业文化。
摸鱼式加班既损害劳动者权益，又损害企业长远利益，这样低效率、无效率甚至反效率的职场乱象，亟待遏制。
幸福都是奋斗出来的，只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。
□戴先任（媒体人）
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