及时为担当作为的好干部撑腰
■郑宇飞
“两次招标均无违规行为，信访举报人反映的问题与事实不符……”近日，某地建设局中层以上干部参加了一次特殊会议。会上，纪委监委就该局新任局长拟提拔时被举报的情况进行了澄清。
本是政绩突出、能力出众的好干部，却因一封举报信，险些被扣上“莫须有”的罪名，如此风波真让人捏一把汗。幸亏纪委监委严查问题、及时发声，还原事实真相，定调是非曲直。这番积极作为，不仅让当事干部长舒一口气，更向当地党员干部传递了明确信号：有举必查、查必有果是原则，但只要行得正、坐得端，党员干部绝不会“背黑锅”。近些年，这样的正名案例已有多起，每一次见诸报端，总能引发热议。
大家之所以为之叫好，是因为有关部门积极澄清对党员干部的诬告错告，不只是为几位干部正了名，更赋予所有干事者底气，在当前具有很强的现实意义。从通报过的案例来看，涉事党员干部有的铁面无私、严查违法违规，却遭人记恨；有的敢说敢做、不搞溜须拍马，却“落人口舌”；还有的为顾全大局，动了别人的“奶酪”，最终“两面不讨好”……审视这些事发情境，桩桩件件都是烫手山芋，却广泛存在于当前各地各领域之中。正因如此，那些迎难而上、敢啃硬骨头的干部愈显可贵，如何保护他们、支持他们，具有极强的示范效应。
随着改革进入深水区，越是向前推进，所触及的矛盾就越深，即便遵规守纪，也难免“磕碗碰盘”。面对工作中的种种不确定性，党员干部敢于往前蹚就是一种勇气，值得好好鼓励和支持。具体到处置举报上，如果干部没有犯错，就要及时说明、主动澄清；如果真有错误，不能急于“一棒子打死”，需要明确区分：是探索试验、推动发展中的无意之失，还是明知故犯的违法乱纪？总之，既不能一味宽纵，也不放任恶意中伤。
办好中国的事情，关键在党，关键在人。激发党员干部的工作积极性，需要相关部门在举措上与时俱进、动态调整。
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