破解护士紧缺难题需要改革护理制度
□张西流
据统计,截至2018年年底,全国注册护士总数超过400万人。但与此同时,护理工作仍面临人力供给不足的问题。如何破解这一难题,成为外界关注焦点。(5月12日中国新闻网)
今年5月12日,是第108个国际护士节,也是我国400余万护士的节日。统计数据显示,我国注册护士数已超过400万人,但护士紧缺问题依然存在。由于工作强度大、风险性高,我国面临着护士稳定性不足的问题。
护士收入待遇低、编外护士同工不同酬一直是待解问题。2017年,《中国护士群体发展现状调查报告》显示,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外,对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。特别是2018年护士节,媒体对东莞护士群体问卷调查显示,超八成护士被患者打骂过,近一成护士曾被患者性骚扰,超四成护士月收入在4000元以下,护士的工作和生活状态堪忧。
破解护士紧缺难题,需要改革护理制度。要不断完善护士执业管理制度,拓宽护士职业发展路径；加强护士队伍建设,科学合理配置护士资源,满足临床工作需求；坚持以岗位需求为导向,加强护士培训培养,从源头上提升护士队伍的整体素质；改善护士工作环境,降低劳动强度,提高工资福利待遇,建立护士权利保障机制等,以此提高护士职业的社会认同感和护士的自身成就感。
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