工伤保险可有可无吗?
以下七种情况可认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；这里的工作时间包括正常工作时间及因工作需要而加班加点时间。工作场所也可以延伸到为完成领导临时指派的工作所涉及的场所。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外,还有三种情形视同工伤的情况:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是,如果受伤职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况,不得认定为工伤或者视同工伤。还有到单位实习的在校学生,以及退休返聘人员也不在工伤保险保障范围之内。
如果满足了以上的工伤认定情况,职工可以持工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)到社保中心提出工伤认定申请,其中工伤认定表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
通讯员曲延方
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