“无协议不实习”有助于规范职校实习乱象 自由谈

■本报评论员 陈曦

近日，湖南省教育厅与省财政厅等五部门联合印发《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》提出“无协议不实习”，职业学校学生实习必须签订三方协议，并明确不得向学生收取顶岗报酬提成、禁止通过中介组织学生实习等。此外，该《细则》还首次提出顶岗实习学生报酬底线，要求“原则上不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%”。

关于职业院校“奇葩实习”的新闻，近年来人们已经屡见不鲜了。不少职业院校与劳务中介签订协议，把学生“半送半卖”给了血汗工厂，在流水线上三班倒的学生，每日工作时长甚至高达10到12个小时，实习期间受伤不允许休息，生病也不可以请假。实习内容大多与所学专业关联不大，甚至是南辕北辙，学生每日只是在重复简单的机械劳动，几乎学不到任何有用的实践知识，如果谁不愿干了或坚持不下去了，老师还会以“不实习不给毕业证”为由进行劝阻或威胁。

事实上，早在2016年，教育部、财政部等五部门就联合发布了《职业学校学生实习管理规定》，其中明确指出“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定”，并要求“合理确定顶岗实习报酬，以货币形式及时、足额支付给学生。”但现实却是，在许多地方，这样硬性的规定竟成了一纸空文，职业院校和实习单位均不以为意，将学生当廉价劳动力进行“见不得人”的金钱交易。许多学生为实习付出了不少血汗，不仅没能在知识和经验上有所收获，而且得到的劳动报酬也是寥寥无几。

新出台的《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》明确提出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。如此一来，必将有助于保障学生在实习期间的相关权益，至少写在纸面上的协议，学校和单位都不敢做得“太过分”。那些显失公平的实习条款，一旦被学生发现了，向上投诉举报，恐怕其余两方就不只是面子不好看的问题了；而如果在实习过程中，实习单位有任何违背协议的行为，学生拿着证据也能到劳动监察部门讨一讨公道。

职业院校本该是培养技术人才的摇篮，对于学生实习课程的设计和安排也应更重视、更谨慎。为了所谓的“校企合作”，为了一点点投资和人头费，就把成批专业不对口的学生送往血汗工厂的生产线，校方简直就是毫无节操，顶风作案。真正为学生好的职业院校，应当想方设法与知名企业建立健康、友好的交流机制，把学生送到最合适的实习岗位，甚至可请企业技术骨干、能工巧匠作为兼职指导教师，全程指导、管理学生实习。

湖南省五部门为职校学生实习出台了管理细则，其他省份和地区是否也应当有所行动呢？不得不说，职校实习里藏着的问题和猫腻太多了，也该下手好好整治一番了，严防校方和企业暗中玩利益交换的把戏，让实习不再是学生的噩梦。

学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。如此一来，必将有助于保障学生在实习期间的相关权益，至少写在纸面上的协议，学校和单位都不敢做得“太过分”。

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