开展精准实战化训练 建设现代职业化警队
为有效提升队伍的整体素质、实战能力和队伍形象，市公安局任城分局在“思、变、创”三字上下功夫，积极推进职业化警队建设，打造过硬公安队伍，让队伍适应新常态、抢抓新机遇、创造新业绩，全力提升队伍实战化能力水平。
“思”则明用心反思传统培训方式
“思”就是结合任城具体实际的公安工作，思考存在的普遍性问题和特殊情况，立足将分局打造成全省优秀公安局来思考公安工作。今年初，该局党委就把推进职业化警队建设摆在重要议事日程，针对打造实战化现代职业警队，推动提升年活动内容、形式和方法手段的创新发展，建立科学规范的“警队实战化提升年”活动体系，增强工作的针对性和实效性等进行深入细致地思考。带着问题“走出去”，先后到达江苏玄武分局、天宁分局，浙江鄞州、义乌等全国优秀公安局学习借鉴先进经验，结合该局自身实际，瞄准短板弱项，坚持问题导向，确定了以实战需求为引领，以素质能力提升为目标，按照实战、实用、实效要求，打造该局实战化现代职业警队。在外出学习的基础上，先后三次召开队伍建设调研会议，从不同层面了解民警对新形式下警务实战培训的需求，初步拟定民警培训计划。在座谈调研的基础上，拟定民警培训征求意见表，充分调动全警积极性，不漏一人，不留死角。各单位结合本单位实际，提出岗位专业水平和履职能力的培训需求，政工室统一梳理汇总，提报分局党委研究，最终确立了该局警队实战化提升活动实施方案。
“变”则通努力改变传统培训模式
“变”就是针对存在不适应方面，找出针对性的措施和方法。
坚持以打造高标准定位、高质量施教、高品质保障的研修培训班样板为目标，经过历时数月的精心谋划和细致筹备，于2018年7月底在北京大学举办了为期一周的干部能力提升培训班，该局部分单位负责人及2018年立功授奖的优秀民警代表共计65人参加培训。培训课程围绕9个专题，涵盖了修宪与中国法治、公职人员刑事法律风险防范、人工智能与大数据等9个方面的内容，既有先进理念的讲授，又有热点问题的分析，非常贴合实际需求，使民警在观察分析问题时，学会从过程、关系、整体出发，充满乐观、刚健、积极向上的奋斗精神，最终实现资源的最优配置。课堂教学与现场观摩相结合，专家讲授与师生互动相结合，理论学习与工作实践相结合，参训民警更加直观、更有针对性地参与到培训活动中，让民警们真切地感受到自身知识的不足，理论与实际的脱节，意识到工作不能墨守成规，不要满足现状，要寻找不足，突破自我，改变思维，敢于变革，更新了理念，开阔了思路，增长了见识，提升了能力。采取“走出去”接受教育培训的形式，打开了民警的思想壁垒，增长见识，拓宽视野，特别是在法律知识的认知和现代警务机制方面看到了差距。民警们清醒看到了当前公安工作面临的形势任务，只有解放思想，开阔思路，才能把智慧和力量凝聚到实现分局党委确定的目标任务上去，在新的历史起点上，全力确保辖区社会大局稳定，人民安居乐业。
“创”则新全力彰显民警培训新特色
“创”就是要在信息化时代背景下，大力发展应用前沿阵地，创出任城公安特色工作。改变“一刀切”的传统培训模式，使培训活动能够根据民警的岗位职责、能力需求、实施分类分层的精准化培训。开展全警大讲堂。该局举办大讲堂不再单一笼统地对全体民警进行轮训，而是立足实际、分警别类，进行专业系统培训。各业务警种针对基层民警实际业务需求，坚持术业有专攻，真正把实战引进课堂，针对性地开展岗位培训。培训内容涉及理想信念、党纪国法、执法办案、扫黑除恶、车辆查控、电诈案件线索梳理等方面，由该局领导、单位负责人采取知识讲座、集中授课等形式进行培训，民警的内在素质和执法规范化水平进一步提升。年轻民警上讲台。高度重视对年轻民警培养，年轻民警对信息化大数据接受快，应用意识强，并能及时准确的分析研判服务于实战。该局先后组织12名年轻民警通过案例讲评、微课程教学等方式与大家分享、交流，只有善于运用大数据来推进和改进公安工作，才能破除体制机制性障碍，构建现代警务机制。指挥中心民警朱彤彤的“人像比对抓获潜逃25年命案逃犯谭某峰”被评为全省十大精品案例，朱彤彤代表该局在全市公安机关科所队长培训班上授课，大数据教学让民警感受到信息化正由“苦干”向“巧做”转型；经侦大队民警任静的“张某集团组织领导传销活动案纪实”，民警刘建博的“陈某春住宅被盗”等案件的破案经验介绍，无处不体现出信息主导警务战略的精妙之处。创新工作方法进一步提升了该局民警信息化应用意识和技能，使信息技术在该局公安工作中发挥出更高水平，取得更大成效。今年以来，该局通过视频侦查破获小微侵财类案件288起，抓获各类违法犯罪嫌疑人322人，依托人脸识别系统指令抓获盗窃人员43人、逃犯11人，真正做到了对违法犯罪的精准、高效打击。
（通讯员侯宪锋刘云）
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