因工作压力大而患上抑郁症，是否构成工伤
■ 颜东岳
案例
方女士是一家日用品公司的销售员，由于市场低迷，该公司的产品销售每况愈下，但下达的销售任务不仅没有减少反而有所增加，甚至将大部分工资和全部奖金与销售业绩挂钩。方女士因压力不断增大，身心处于高度疲惫和极度敏感状态，出现了烦躁、惊恐、失眠、幻觉等精神失常症状，被医院诊断为“精神障碍、抑郁焦虑症”。基于自己的病症与工作密切相关，方女士曾要求社会保险部门给予工伤待遇，但却遭拒绝。那么，方女士是否构成工伤，享受工伤待遇？
说“法”
方女士的情形不构成工伤，不能享受工伤待遇。
可以享受工伤待遇的，包括两种情形：工伤和视同工伤。前者是指《工伤保险条例》第十四条规定的：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
后者是指条例第十五条所指的：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”与之对应，方女士的情形明显与第十四条的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项和第十五条不符。那么，是否属于第十四条第（四）项所指的“患职业病”？回答也是否定的：一方面《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 ”而方女士所患抑郁症，只是由于自感工作压力大所致，并非有毒、有害因素所引起；另一方面，《职业病分类和目录》中，也并没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围。
新闻推荐
检察日报10月29日讯，十三届全国人大常委会第六次会议近日审议了药品管理法修正草案。于志刚等常委会委员建议，“两高”司法...