全孕程保护需要善意呼应善意
□毛建国
为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工劳动保护特别规定》于今年7月1日起正式施行。新规共有24条内容,主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面作出了规定,增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。(7月1日新华网)
新规的亮点很多,最大的一个,恐怕还是江苏省政府法制办公室副主任周福莲所介绍的:“规章首次将女职工全孕程保护纳入其中,对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。”通俗地讲,就是女职工可以休“保胎假”。
对妇女儿童权益的保护,是观察社会进步的一个重要视角。这些年对于女性权益,特别是对于女性生育权益的保护,已经走向全面化、细节化、制度化。全孕程保护散发着浓浓的善意,让这个夏天清凉了不少。但有些善意是需要成本的,全孕程保护也需要成本。比如,女职工在休息期间的薪酬问题,就是一个不得不正视的问题。从新规中看到,其成本完全由用人单位承担。但真要实现,恐怕需要用人单位多一些道德自觉,管理部门也要全孕程监管,这样才能确保各项“善意”落到实处。
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