“慢就业”要孕育“快质变”
[摘要]王旭东
今年高校毕业生人数达到820万，再创历史新高。一方面，新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升，正吸纳大量劳动力就业创业；另一方面，“慢就业”等新问题值得关注，就业质量亟待提高。
“慢就业”，从一个并不陌生的“新名词”，逐步演变为一种就业形态。智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示，在2018年应届毕业生中，选择“慢就业”的比例达6.99%。调查还显示，选择“慢就业”的毕业生比例同比降低2.81%。透过数据看就业，选择“慢就业”比例的下降传递出积极的信号，那就是主动就业的意愿更加强烈，消极的“慢就业”与逃避式“慢就业”将失去市场。
“慢就业”要孕育“快质变”。客观地讲，“慢就业”在一定程度上符合“存在即合理”，当下需要注意两点：其一，不能让其“不合理存在”；其二，尽量让其“合理地存在”。就大学毕业生个体来讲，要积极主动地求职，不怕碰壁，多几次“被拒绝”是挫折，也是一种历练，这是一个量变到质变的过程。对于社会和就业市场来讲，不仅要创造更多的就业机会，而且要提供更高质量的就业机会，同时从机制上解决就业的结构性矛盾，这亦是一个量变到质变的过程。
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