给人一个“多看”你的机会
多看效应”,简而言之就是,看得越多越喜歡。
人际交往中,那些人缘好的人,往往很会利用“多看效应”,他们善于利用机会接触对方,提高彼此的熟悉度,继而提高自己的人际吸引力。
读大学时,系里有一个八面玲珑的女孩,人缘好得让人羡慕。可以说,系里的每个人,跟她关系都很铁。后来发现,她的秘诀就是“串门”,经常到各寝室里走动,跟谁都能聊几句。
好处是,不管什么选举,她的票数总是遥遥领先,用当时的话讲,就是群众基础好。
今天想来,她可是将“多看效应”运用得淋漓尽致了。
有人曾经做过这样的试验:在大学里随机找几个寝室,发给她们不同口味的饮料,然后要求这几个寝室的女生以品尝饮料为由,在这些寝室间互相走动,但见面时不得交谈。一段时间之后,心理学家评估她们之间的熟悉和喜欢的程度,结果发现,见面的次数越多,互相喜欢的程度越大；见面的次数越少,互相喜欢的程度就越低。
所以,作为大学生,如果你想改善自己的人缘,不妨多在寝室间走动,即使只是露个脸,借杯开水或者换本书。在来来往往中提高自己的人际吸引力,同时获得你所期待的群众基础。
作为职场人士,埋头苦干也并非明智之举。有一个词叫“职场透明人”,说的就是那些被严重忽视的人,活儿没少干,但就是不在同事和领导的视线内,说的话不被重视,做的事不被肯定,就连同事生个孩子、周末聚个会,都想不起来通知他。
归根结底,职场透明人就是不善于经营自己的职场形象,生生把自己与周围隔开了一道墙。
经常与人聊天,带点小礼物给同事,是不是人缘要好许多?经常在领导身边出现的人,是不是比较容易讨领导欢心?
当然,“多看效应”并非万能钥匙。它发挥作用的前提是,首因效应要好,即给人的第一印象不是很差。如果第一印象就很差,那么见面越多就越惹人讨厌,“多看”反而让人“多厌”,那就得不偿失了。所以,一切的前提还是认清自己,理顺了,再拿给别人看。
(摘自《女性天地》)
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