试用期分段执行须慎重
编辑同志：徐某于4天前入职我公司，双方签订了劳动合同并约定试用期3个月。不料4天后的晚上徐某在下楼梯时摔伤住院。公司认为徐某休病假导致试用期考察无法正常进行，决定中止徐某的试用期。一个月后，徐某痊愈后到岗，公司通知他从上岗的次日执行剩余的一个半月试用期，徐某提出异议。请问公司这样做合适吗？ 读者：洪贤东
洪贤东读者：你公司的做法在实践中被称为分段执行试用期。在实际中，由于员工请长病假、单位调岗等情况，从而导致一个具体岗位的试用期被打断，造成单位对员工试用期考核时间的缩短，试用期考察受影响。为此，有些单位会将试用期分段进行。由于《劳动合同法》等法律无这方面的规定，因此该种做法是否合法，应根据地方性法规有无规定而定。目前，只有上海、江苏等极少数地方规定在特定情况下可以分段执行试用期。在地方性法规没有规定的情况下，企业分段执行试用期会存在以下风险：一是违反了《劳动合同法》第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定，可能要承担违法约定试用期的责任。二是在试用期被延长的阶段，企业若以劳动者在试用期间不符合录用条件为由辞退，则涉嫌违法解约。
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