“工会专干流失”告诉我们什么
近几年，随着工会事业的发展，工会组织的延伸，为解决基层（特别是非公企业、镇街、园区）工会人手少、工作难的现实问题，各地工会积极探索职业化对策，面向社会公开招聘专职干部，引来包括大学生在内许多应聘者，一度还形成热烈场面。
求职者踊跃竞聘专职工会干部，说明工会组织的社会影响在扩大，工会干部的社会地位在提高，当然是好事。但是，竞聘工会岗位毕竟不是谋求一份工作那样简单，合格的工会干部也不是有个学历、会点技能就可以胜任的，特别是考虑到人员的稳定与工作的延续，面对“应聘热”，招聘方仍需慎重把关。
现实中，问题已经出现。据报道，福建省总工会的一项调研显示，工会专干存在流动性大、专职不专现象，部分地市每年都有30%以上的专干选择离岗，人才流失严重。这种情况恐怕并非个别现象，相信各地都有，只是没有被调查、被重视、被报道罢了。因此，福建省总工会的信息可以提供借鉴，以便未雨绸缪。
不可否认，工会专干队伍总体素质较高，大多有较高学历，在工会组建、困难帮扶、企业民主管理、工资集体协商等工作中发挥了积极作用，为推动工会工作发展作出了一份贡献。但是，还必须清醒看到，这支队伍又潜在着不稳定因素。福建省总工会的调查显示：一是工资待遇较低，总体未达到与当地事业单位在职同类人员的标准，部分地区缺乏正常的工资增长机制；二是从公务员或事业单位招考落选者中择优录用的大学生，多数将工会岗位作为重新择业的“跳板”；三是缺乏职务职级晋升通道、职业发展前景不明，部分专干“干而不专”，常被调做他用……由此导致工会专干变动频繁，影响了基层工会工作持续开展。
解决上述问题，需要做细致的、有针对性的工作，首要环节就是把好招录关。这是工会干部职业化建设的基本前提，必须坚持严格遴选条件，以保证使真正优秀者成为工会组织的新生力量。
工会干部要做的是群众工作，既不同于专业技术人员，也有别于一般意义上的政治工作者；不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业技能，而且需要较高的思想觉悟和综合素质。工会要协调劳动关系，要维护职工权益，要参与企业民主管理，要代表职工参加集体合同的协商谈判，甚至在必要时出庭为职工“打官司”……没有真本领，揽不了“瓷器活”。因此，要向应聘者讲清楚，竞聘工会岗位不是考得好就行。如果只是谋求一个“饭碗”，或者寻求一份安逸，甚至准备做“跳板”，还是及早改弦更张为好。
对于经过试用、考察，正式录用的专干，工会有责任为之提供尽可能好的工作环境、条件，改善和提高他们的工资待遇，拓展他们的职业发展空间。好在这些都在工会可以操作或者推动解决的范畴内，如在可以自主决定的条件下实现同工同酬，提供更多岗位选择与锻炼，建议政府将他们纳入社会工作专业人才管理，提供职级晋升的通道，为工会专干的多元化发展创造条件等，努力打造一支“招得来、用得上、留得住”的职业化人才队伍。□张刃
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