“潜规则”何以摆上了台面？
黎青/绘
12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。26日，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改。27日，记者从长沙市天心区委宣传部获悉，本次招聘属未经审核的违规行为，目前已被叫停。此外，天心区纪委已介入调查。（12月27日新京报网）
萝卜招聘、招聘潜规则，早已不是什么新鲜事了，但招聘单位或多或少还是会找块遮羞布来加以掩护，像天心区环卫局这样，如此直白地将“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”列入招聘报名范围的，还真是“活久见”。真不知道是该为他们的“实诚”点个赞，还是为其“愚蠢”叹声气。
涉事环卫局以“措辞不当”回应公众质疑，但显然舆论没买账。这则招聘公告确实存在措辞不当之处，面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的表述不仅涉嫌招聘歧视，而且有利益输送勾连的嫌疑。但问题显然又不是“措辞不当”就可以搪塞过去的，连公开的招聘都敢明目张胆附加如此出格的条件，那平时没被公开的招聘抑或日常工作，岂不是会暗藏更多的猫腻？或许正是平时习惯了“潜规则”，才会将这种思维与做法不自觉地投射到了此次的公开招聘中吧？相信这是很多关注此事民众的共有疑问。
对于此次招聘，天心区纪委已经介入调查。期待调查能够做到不护短、不捂盖，否则不仅无法平息公众质疑，反而会导致更大的舆论危机，进一步损耗政府部门的公信力与地方形象。调查此次招聘是如何得以出台，并追究相关人员的责任是必不可少的。但调查又不能仅仅限于此，还应对该单位过往的招聘来一次大清查，看是否存在没摆上台面的面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。唯有让每一名违规者都付出应有代价，才可能杜绝各类招聘中的猫腻与潜规则，进而得到舆论认同，实现流失公信力的重构。 （夏熊飞）
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