“用词不当”的黑幕应揭开
近日,湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员,招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。上述单位人事劳资科回应称,招聘公告部分措辞用词不当,将会进行修改。12月27日,记者从长沙市天心区委宣传部获悉,本次招聘属未经审核的违规行为,目前已被叫停。天心区纪委已介入调查。
(12月27日《新京报》)用词不当?怕是说漏嘴了吧!
从当地政府将这次招聘定性为“未经审核的违规行为”来看,此事本就是一起见不得光的黑幕,涉事单位的解释自然也就越描越黑。该单位人事部门的真正意思极有可能是——涉事单位领导或人事部门在研究讨论管理员的招聘事项时,已定下了“优先照顾‘自己人\’”的调子。但“萝卜招聘”属于说不得的潜规则,把本应“内部掌握”的内幕放在招聘公告上公开,实属操作失误。换言之,“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”等重点照顾对象,不应出现在公之于众的招聘公告上,这便是所谓的“用词不当”。
老实说,新闻上爆出的“萝卜招聘”的事有不少,比如海南三亚社保局局长的女儿以99分的“神迹”分数位列笔试第一,江西武宁招录事业单位工作人员限招正科级干部家属,河南郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定,浙江平阳县电大校长一对一“精确制导”招聘儿子……这些违规招聘至少表面上还摆着“公平公正”的架势,通过暗箱操作在面试或体检环节用看似正当的理由“淘汰”掉除“萝卜”之外的人员。再看看“举贤不避亲”的长沙市天心区市容环境卫生管理局,竟明目张胆到连“遮羞布”都扯掉了,弥漫着一股浓重的权利自肥的阴谋腐味。这次新冒头的“萝卜招聘”新品种,无疑给相关的监督制约机制上了一课。
在“一岗难求”的严峻就业形势下,每个就业岗位背后都充满残酷的竞争,对于行政事业单位人员的录用,更是明文规定“逢进必考”,面向社会公开招聘。既然是公开招聘,讲究的自然是公平、公正、透明。在这个前提下,招录单位干部职工的子弟、家属及亲戚朋友,只要符合相关招聘条件且不与回避条款相悖,就有与他人平等的应聘机会。但问题是,屡屡冒头的“萝卜招聘”说明,公开招聘距离实现全流程、各环节的公正路途尚远,“自己人优先”的思维惯性依旧强大,稍有不慎就会走回头路。
应该清醒地认识到,对于一些权力自肥成瘾的领导人员,让他们主动放弃“萝卜招聘”几乎不可能。从根本上讲,要打破就业“世袭”的潜规则,必须靠创新制度设计,严格问责制度,给脱缰的权力套上法律制度笼头。
人社部今年印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确,对招聘单位违纪违规的,应当责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。此次湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局在招聘中出现这样的状况,相应的问责务必及时跟上。唯有发现一起、查处一起、问责一起,才能让“违规必被捉”的新习惯,逐步取代“老子说了算”的坏习惯,让整个公开招聘环境净化得风清气正。
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