安全生产知识百问百答(四)
答:两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动,未签订安全生产管理协议或者未指定专职管理人员进行安全检查与协调的违法行为将受到上述处罚。
78、生产经营场所和员工宿舍的出口不保持畅通,也没有符合紧急疏散需要,或者封闭、堵塞出口的,将受到什么处罚?
答:责令限期改正,逾期未改正的,责令停产停业整顿,造成严重后果构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
79、生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间,擅离职守或者逃匿的,将受到什么处罚?
答:(一)给予降级、撤职的处分；(二)对逃匿的处十五日以下拘留；(三)构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
80、生产经营单位不具备《安全生产法》和其他有关规定的安全生产条件,仍从事生产经营活动,将受到什么处罚?
答:责令停产停业整顿,整顿后仍不具备安全生产条件的,予以关闭,同时,有关部门应当依法吊销其有关证照。
81、发生生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任,将如何处罚?
答:生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任,将由人民法院依法采取执行措施,采取执行措施后,仍不能对受害者给予足额赔偿的,应当继续履行赔偿义务；受害者发现责任人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。
82、什么是危险物品?
答:危险物品是指能够危及人身安全和财产安全的物品,即由于其化学、物理或者毒性特性使其在生产、储存、装卸、运输过程中,容易导致火灾、爆炸或者中毒危险,可能引起人身伤亡、财产损害的物品。
83、危险物品包括哪几类?
答:危险物品主要包括三大类:
(一)易燃易爆物品；(二)危险化学品；(三)放射性物品
84、易燃物品包括哪些物品?
答:易燃物品主要包括:(一)易燃固体,如硫磺等；(二)易燃液体,如汽油、煤油、油漆等；(三)易燃气体,如液化石油等；(四)自燃物品,如黄磷、油纸、油布及其制品等；(五)遇水燃烧物品,如金属钠、铝粉等；(六)氧化剂和过氧化物等。
85、易爆物品包括哪些物品?
答:易爆物品主要包括民用爆炸物品、兵器工业的火药、炸药、弹药、火工产品、核能物质等。
86、民用爆炸物品主要有哪几类?
答:民用爆炸物品主要有三类:(一)爆破器材,包括各类炸药、雷管,导火索、导爆索、非纯导爆系统、起爆药以及岩石、混凝土爆破剂等；(二)黑火药、烟火剂、民用信号弹和烟花、爆竹；(三)公安部门认为需要管理的其他民用爆炸物品。
87、生产经营单位未按照《安全生产法》有关规定对从业人员进行安全生产教育和培训或如实告知从业人员有关安全生产事项的,将如何处理?
答:责令限期改正,逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款。
88、安全生产管理“五同时”的内容是什么?
答:在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作
89、为确保人身安全,采用的安全电压须具备什么条件?
答:(一)安全电压的供电电源输入电路与输出电路必须实行电路上的隔离,如采用专用双圈隔离变压器取得安全电压。
(二)工作在安全电压下的电路,必须与其他电路系统和无关的导电部份实行电气上的隔离。
(三)当电气设备采用24伏以上的安全电压时,必须采取防止直接接触带电体的保护措施,其电路必须与大地绝缘。
90、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生“三同时”审查是指什么?
答:新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
91、根据规定,特种作业人员必须经过什么考核合格,取得《特种作业人员操作证》后,方可上岗作业?
答:安全技术理论和实际操作考核。
92、《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定?
答:(一)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；(二)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；(三)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；(四)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。(五)劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
93、对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所,用人单位应当做好什么工作?
答:用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
94、发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当怎么处理?
答:用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
95、企业发生职工伤亡事故以后,必须做到“四不放过”。什么是“四不放过”?
答:事故原因不查清不放过、职工群众没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、防范措施不落实不放过。
96、因职工本人原因在工作时间、工作区域由于工作造成伤亡可否算工伤?
答:根据原劳动部劳办发28号文件规定,对职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡),即使职工本人有一定责任,都应认定为工伤,但不包括犯罪或自杀行为。
97、《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,其含义是什么?
答:《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立:安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。
98、对劳动者进行哪些安全教育?
答:安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义,提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性,也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
99、安全教育根据有关法规内容?
答:主要包括:(一)对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”,即入厂教育、车间教育、班组教育。
(二)对特种作业人员的教育。对特种作业人员进行特种教育。如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育,还必须取得安全合格证后,方能独立工作。
(三)新岗位、新技术的教育,采用新的生产方法,添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时,必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。
(四)要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。
(五)对各级行政、技术管理干部的教育,对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。
100、什么是“三不伤害”?
答:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
101、我国职业安全健康管理体系推行应遵循的原则是什么?
答:用人单位应以建立现代企业管理制度为方向,自愿建立和保持职业安全健康管理体系,承诺遵守法律法规和持续改进。并组织全体员工积极参与此项活动,确保“安全第一,预防为主”的方针落实。其各项职业安全健康管理体系的要求不仅适用于自己的员工,也同样适用于承包方人员,直接雇用的临时工及外来人员。
102、什么是安全生产责任制?
答:安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度,这是保证安全生产的重要的组织措施。
103、什么是安全生产方针?
答:安全生产“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
104、对待安全问题,职工有什么权利?
答:职工有(一)对违章指挥有权拒绝操作；(二)险情严重时有权停止作业(三)对漠视职工安全健康的领导者,有权批评,检举和控告。
105、工作中那些行为属于不安全行为?
答:错误操作使安全装置失效、使用不安全设备、用手代替工具、冒险进入危险场地、站坐不安全位置,不按规定使用防护用具、不安全装束均属于不安全行为。
106、《劳动法》中规定劳动者应履行哪些义务?
答:(一)完成劳动任务的义务；(二)提高职业技能的义务；(三)执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德的义务(4)法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务。
107、如何做好危险作业区域的安全工作?
答:施工现场的危险区域,要采用围栏,盖板等措施或醒目的“安全”、“禁止通行”等安全标志及安全宣传,夜间应设红灯警示,非危险区内作业人员不得擅自进入危险区域。
108、新员工教育的内容包括那些?
答:(一)安全法律、法规知识
(二)公司安全组织与安全生产概况
(三)安全作业常识(机械、电气、劳动保护等)应急处理与急救
(五)灭火与逃生常识
(六)典型事故案例分析
109、什么是职业病防治法中规定的职业病?
答:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
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