向节日献礼 向劳模致敬——全国、自治区五一劳动奖、工人先锋号贵港获奖者先进事迹联展
编者按 劳动最崇尚，劳模最光荣。为表彰先进，学习先进，在全社会营造热爱劳动、学习劳模的氛围，五一前夕，全国总工会、自治区总工会分别表彰全国和全区五一劳动奖状、奖章及工人先锋号的先进集体、先进个人。贵港市有一批先进集体和个人获得表彰。其中，贵港市家乐家政服务有限公司综合服务组获得“全国工人先锋号”称号，贵港市公安局、中国石化销售有限公司广西贵港石油分公司获得广西五一劳动奖状，陆卓纯、杨庆达、王小军、吴坤争、李 良、陈志强、韦发彬获得广西五一劳动奖章，广西电网有限责任公司贵港供电局变电管理所继电保护一班、中国华电集团贵港发电有限公司设备维护部热控班、中国邮政集团公司贵港市分公司广场投递班、桂平市地方税务局第二税务所、贵港市芭田生态有限公司B塔车间BA班组、广西利维船舶制造有限公司设计部获得“广西工人先锋号”称号。本报与贵港市总工会联合推出“向节日献礼、向劳模致敬”专版，希望全市广大职工、劳动群众继承和发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，在全社会宣传和营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，以昂扬斗志积极投身到改革发展的火热实践中，撸起袖子加油干，爱岗敬业、无私奉献、争创佳绩，在把贵港成建设西江流域核心港口和新兴工业城市这一伟大实践中展现新作为、作出新贡献。2017年全国工人先锋号贵港获奖者名单
全国工人先锋号
（1个）
贵港市家乐家政服务有限公司综合服务组
2017年广西五一劳动奖和广西工人先锋号贵港获奖者名单
广西五一劳动奖状
（2个）
贵港市公安局
中国石化销售有限公司广西贵港石油分公司
广西五一劳动奖章
（7名）
陆卓纯 贵港市高级中学科研处主任，中学高级教师
杨庆达 贵港市中西医结合骨科医院副主任，主任医师
王小军 中国华电集团贵港发电有限公司燃料部主任，工程师
吴坤争 平南县志农蔬菜种植专业合作社工人
李良（女，瑶族） 贵港市地方税务局副科长
陈志强 广西贵港钢铁集团有限公司主任工程师，机修钳工技师
韦发彬（壮族） 贵港市农村电力服务有限责任公司党支部办公室主任，工程师
广西工人先锋号
（6个）
广西电网有限责任公司贵港供电局变电管理所继电保护一班
中国华电集团贵港发电有限公司设备维护部热控班
中国邮政集团公司贵港市分公司广场投递班
桂平市地方税务局第二税务所
贵港市芭田生态有限公司B塔车间BA班组
广西利维船舶制造有限公司设计部
全国工人先锋号
贵港市家乐家政服务有限公司综合服务组
贵港市家乐家政服务有限公司是一家于2011年4月新设立的专业家政企业，主要从事单位保洁、园林绿化、家居清洁、清洁清洗、定期清洁、地毯清洁、水电维修、小家电维修、专业电工排线、灯饰安装、空调清洗、地板打蜡、真皮护理、做饭、钟点工、日常家务处理、专业保姆、专业月嫂、专业老人护理、专业小孩护理、家政培训等。公司现有家政人员200多人，其中从事保洁人员100多人，从事家庭工作的50多人。成立至今，致力为全市人民倾心服务，由于服务质量佳，群众口碑好，多次获得各类奖励，2015年获得广西“工人先锋号”称号。
其先进事迹：助推扶贫攻坚。综合服务组于2016年深入贵港市港北区大圩镇的大圩、东塘、东华，港南区桥圩镇、八塘镇，桂平市木根镇、大洋镇，平南县大洲镇的供月、桂榄，先后到二十个多个村屯送教下乡，助推扶贫攻坚。共培训了155个建档立卡贫困户学员。2016年底，贵港市中心城区载客人力三轮车全部退出市场，根据市交通运输局要求，由公司承接转岗人员的月嫂培训业务，综合服务组成员积极配合培训工作，至2017年2月底已培训转岗人员155人，培训结束并成功安排123人上岗。上述培训，得到了委托部门的充分肯定。公司综合服务组将会对培训学员推荐就业，跟踪服务，认真做好培训+就业工作。实施***，帮助贫困人口精准脱贫，打赢脱贫攻坚战。
拓宽就业渠道。综合服务组采用多种推荐指导方式，实现学员技能就业。与省内外多家知名家政公司、人才市场合作推荐就业。至2016年底，向广州、深圳、东莞等地推荐就业3000多人次，安排在贵港本市就业的8000多人。工资收入均高于当地平均工资的10%以上。
技能扎实、硕果累累。公司近年来举办或参加了一系列技能比赛，注重通过技能比赛来引导职工的技能收入双提高。2014年以来，公司综合服务组多名职工及学员参加广东省及广西区内各项技能竟赛，均荣获优异成绩。其中综合服务部邓惠芳、韦若锦等经理多次荣获自治区、贵港市技能竟赛一等奖，张旭开、廖桂敏等职工多次荣获一、二、三等奖。
热心公益、回馈社会。从2012年至2017年，公司连续6年开展“冬日暖阳、情满旅途”免费为返乡摩托车大军服务的大型公益活动；“送关爱、送技能到月子中心”公益服务活动；“看望百岁老人”、“爱心进敬老院”、“保护母亲河环保行”、“创建文明城”公益活动；“雨露爱心助学”、“助力扶贫攻坚”等公益活动。近千名学员及职工参加了上述活动，其中公司综合服务组的人员均参加过公益活动。所举办的公益活动，得到了贵港市委书记李新元及自治区安监局、交通厅、工会等部门领导的高度评价。
广西五一劳动奖状
贵港市公安局
贵港市公安局秉持“忠诚、担当、善成”的贵港公安精神，坚持“抓队伍，促工作，塑形象”的工作思路，带领全市2400多名民警紧紧围绕全市工作大局，在警力万人比约为万分之4.4，与全区、全国相比差距甚远、警力严重不足的情况下，全局上下忠实履职、主动作为，开拓创新、奋勇争先，实现了公安事业取得突破性的发展，为全面建设平安和谐新贵港作出积极贡献，确保全市经济更加发展、社会更加稳定、人民生活更加安康。2015年以来，该局先后有3人次受到省部级以上表彰。2015年全市公安工作整体绩效首次跃居全区第一，取得了历史性的突破。
用品牌来说话。该局以改革创新为动力，打造出一个个在全区乃至全国公安机关中叫得响的品牌。基础数据信息调查和信息库建设取得新突破。以公安机关“大情报”平台为基础，在全市范围内大力推进涉恐社会信息资源采集整合机制，构建反恐维稳情报信息平台，运用好反恐维稳大数据，极大地提升了贵港公安攻坚克难、打击破案的能力。侦破的公安部督办“2.24”网络制贩枪支案被区厅网安总队召开现场会推广，侦破的3起公安部督办经济犯罪大要案件入围全国经侦精品案件参评范围。打击网络违法犯罪创出新经验，受邀参加了《法制日报》与阿里巴巴集团在北京人民大会堂举办的2016网络新枫桥经验高峰研讨会并作了经验发言。城乡立体化治安防控体系建设取得新突破。在建成“天网”二期的基础上，全面完成了全市乡镇“天眼”工程建设任务，实现了可视化防控从城区到全市74个乡镇的全覆盖。构建可视化立体化治安防控体系等工作经验在全区相关会议上作了经验介绍。大力推进打防控综合效能取得新突破。紧紧抓住枪爆问题这一事关社会公共安全的重大治安问题，以“神剑1号”行动为要务，对涉枪涉爆等严重暴力犯罪快侦快破，对涉爆企业、人员实行全面清理、管控，成效突显。该局先后2次在全区“神剑1号”行动视频调度会上作经验发言。重拳打击盗抢骗等多发性犯罪和网络犯罪效果突显。先后成功侦破了覃塘“2015.1.4”绑架敲诈案、公安部挂牌督办“顺利”木马案、广西首例特大网络“刷信誉”诈骗案等一批有广泛社会影响的大要案件，央视《新闻联播》等国内外多家媒体广为报道。
以真情服务群众。建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案机制。各独立办公和基层一线单位制作张贴警务公开栏，聘请警风警纪监督员，不定期召开警民恳谈会、座谈会，听取辖区群众意见和建议，举办警营开放日，公开举报、报警电话等，利用微信、微博“网上公安局”、“QQ警务室”等交流平台，大大缩短了公安民警与广大群众的沟通距离。出台了深化户籍制度改革实施细则，进一步降低进城落户的门槛条件。推行权力清单制度，清理、下放行政审批事项8项。运用“互联网+”模式，依托公安政务网站、微信公众号、手机APP等互联网平台和移动终端，推行行政许可、备案类事项网上办理。推行车管业务考试预约、办牌办证等“互联网+”警务新模式，实行道路交通事故快处快赔、律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件等便民举措。
抓队伍强保障。积极开展人民警察核心价值观和形势政策教育，增强队伍政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；通过邀请专家教授上课、领导干部辅导、业务骨干传帮带等方式，全面开展岗位专业技能培训，着力提高民警业务素质和实战技能；狠抓纪律作风建设，积极开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题；加强先进典型培树和宣传工作，鼓励广大民警学习先进、争当先进；为缓解工作压力，强健职工体魄，市局工会与政工、宣传等部门结合实际，采取不同方式，因地制宜地组织开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，极大地提升队伍的凝聚力和战斗力。
中国石化销售有限公司广西贵港石油分公司
中国石化销售有限公司广西贵港石油分公司隶属中国石化集团公司，主营汽油、柴油、润滑油的批发、零售、直分销配送和仓储业务，天然气业务，易捷便利店、汽车维修服务等非油品经营业务。管辖港北等六个片区，承担着贵港地区成品油市场供应的主渠道任务，为贵港市的经济发展提供着强有力的能源保证。多年来，贵港石油积极开展企业经营管理及和谐建设，取得不俗成绩。 2015年获得全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。2016年公司主要经营指标取得历史性突破，首次入围中石化销售系统地市公司“发展进步能力50强”，排名22位。成品油方面，实现销售增长14%。其中汽油增长21%，柴油增长11%，非油品增长37%。
统筹营销安排，经营实现逆势上扬。统筹资源做活经营。树立“经营一盘棋”理念，大客户部统筹安排，建立客户共享机制，动态传递需求信息，坚守“油品、非油品共同开发”原则，深挖市场潜力，客户开发取得近年来最好成绩。IC卡流失客户转换为直分销客户21家；新增直分销客户145个、增量9184吨；零售回流客户25家、回流销量1060吨；库出零配6967吨，特别是“油非双增长”成效明显，销售111万元，全区排名第1；直分销经营取得好成绩。开展全面市场调研摸底，“一对一”落实客户走访全覆盖，强化主要客户维系攻关，重点大客户实行“公司领导公关、部门领导维护”的工作机制，密集走访大滕峡、平南华润等重点大户，为成品油总量的增长作出了积极贡献；零售实现新突破。积极引导客户消费高标号，结合“多卖一吨油”、“一站一策”，挖掘单站增量潜力，同时通过采取开放自助车道现金加油、科学合理排班、延长油站营业时间、实施边卸边发等举措提升接待服务能力，汽油零售增长19%。增设水上客户经理、开启“一户一价”模式、加大客户互动力度，结合开展出航营销活动、贴近广东售价、信用销售等多措并举，巩固水上市场份额。通过多层面沟通协调、县市联动配合、主动引导宣传等措施，积极配合开展专项行动，取得较好成效。
突出“三基”工作，管理水平稳步提升。落实“周报、周计划、月通报”制度，特别是油库、新塘二、八塘站以“三基”为切入点，提高管理水平，顺利完成全区油库规范化管理、加油站7S示范工作，进一步提升库站管理水平，促使库站“三基”工作落地生根。加大督查力度，综合运用明察暗访、突击检查、联合督查、扣除绩效、处罚承包商等形式加大库站检查力度，确保库站安全。对企业经营管理业务特别是加油卡、资金、发票、安全、质量等关键环节进行全面督查；法律合规审查介入企业关键环节，组织学习广告法、案例分析，提升企业风险意识。
三、突出内外协调，网建基础有效夯实。公司领导亲自挂帅，突出内外协调，重点攻关，完成办证新投营，为经营增量提供有力支持。公司提前筹备、细化方案、控制施工周期、倒排时间表、加强现场监督，完成加油站液位仪、水暖件改造工程、提量改造项目46个，隐患治理项目3个。
推动内部改革，企业活力明显提升。公司加大沟通协调力度，及时推进，稳妥完成了第一批外包站的续包工作。公司建立“公司对片区、片区对加油站、加油站对班组”三级考核评价体系，全面实现了分级分层考核；加强人才梯队建设，特别是通过大站、重点站设立副站长岗位，培养和储备后备站长；积极组织开展技能鉴定、技术比武等，受训人员4382人次。
发挥党建优势，企业实现和谐稳定。落实“两学一做”学习教育活动。强化党政工团组织建设，始终围绕经营这一中心，加快落实党建工作与经营管理的“双融合双促进”。
广西五一劳动奖章
陆卓纯 贵港市高级中学科研处主任，中学高级教师
陆卓纯，中共党员，研究生学历，中学高级职称，学校科研处主任。从教22年来，在创新育人模式、优化课堂教学、带动培养名师团队和创新学校管理等方面作出突出贡献，先后被评为全国科研优秀教师、全国高中化学教学改革优秀教师、中国教育学会系统先进个人、广西特级教师、第六批“贵港市专业技术拔尖人才”、“贵港市十大杰出青年”，享受贵港市人民政府特殊津贴。
其先进事迹：一、准确把握当代学生心理特点，组织学生开展每周主题班会、每月励志活动及“走进工厂”能力拓展品牌活动，把理想教育与知识传授、能力培养及情感熏陶有机结合起来，形成“活动激趣，异步心育”的特色。他创新教育，学生成人成才综合素质好。近五年，他所带班级多次被评为自治区先进班集体、全市优秀团支部。他所带班级1101班，20名学生评为自治区级和市级优秀学生干部、三好学生，62人次在学科竞赛中获省级以上奖励，5人获全国初赛一等奖，3人代表广西参加全国决赛荣获“一银两铜”的好成绩，23人取得清华大学等高校自主招生降分录取资格；2014年高考全班上一本线、80%学生被十大名校录取、9人上清华北大录取分数线，其中4人被清华大学录取、2人被北京大学录取；二、精研教学，特色课堂精彩生成。不断地充实自己，先后参加过研究生课程、第二期“广西21世纪园丁工程”优秀学员提高培训班、广西基础教育名师工程、广西高中课程改革学科教学指导组等项目培训，去年成为“第四批特级教师工作坊”坊主，今年2月又被教育厅遴选确定为广西50名“八桂教育家摇篮工程”培养对象之一。他在参加各类课堂教学比赛中均取得优异成绩，曾获得贵港市名师优质课评比一等奖、全市优质课比赛一等奖。作为新课程改革专家组成员，近五年来他在全区各市上高考备考讲座、示范课并作专题报告，对广西高中课程改革起了推动作用；三、依托课题，组建名师团队育英才有实效。作为负责人的4项课题被评为市级课题研究成果一等奖。
杨庆达 贵港市中西医结合骨科医院副主任，主任医师
杨庆达，男，46岁，中共党员，现任贵港市中西医结合骨科医院创伤科副主任、外科主任医师。曾获第六批“贵港市专业技术拔尖人才” 、第五批“贵港市优秀青年科技人才”称号。
其先进事迹：在工作中爱岗敬业，做到因病优质施治，不但能高质量完成繁重的临床诊疗、手术，而且还承担起科研、教学及解决本专业复杂疑难的重大技术问题及疑难危重病人的会诊和抢救工作。近十多年连续评为医院优秀共产党员、先进工作者，起到很好的先锋模范带头作用。 “以病人为中心”，无论是节假日、深夜，只要是病友所需都兢兢业业为老百姓看病或者在手术台上忙碌着。通过突践积累了丰富的临床经验，对本专业的复杂疑难病例诊治水平高，成功救治了多例骨科重度复合创伤、复杂骨盆骨折伴失血性休克、各种外科休克合并多器官功能损害患者等，维护了病友家庭的稳定。注重理论与实践相结合，善于总结经验。 2014年完成了《改良第一趾蹼皮瓣游离移植修复手部重要功能区皮肤缺损的临床研究》项目的系统研究，在国内率先采用改良第一趾蹼皮瓣游离移植修复手部重要功能区皮肤缺损，适用于第一跖背动脉所有属型，突破了传统方法适用范围局限的不足，拓宽并简化了传统术式及应用范围，与常规手术治疗的患者对比，在安全性、术后并发症、手术风险、皮瓣成活质量、感觉功能恢复及远期随访满意度等方面均优于常规手术，最大限度恢复了患手的外观和功能，更好地解决手部重要功能区皮肤缺损的修复重建难题，项目经专家鉴定达国内领先水平。2012年通过对拇趾底内侧动脉皮穿支血管的解剖特点进行基础解剖研究，将穿支皮瓣与皮神经营养血管皮瓣两种术式巧妙结合，应用《穿支血管蒂足内侧隐神经营养血管皮瓣逆行修复前足皮肤缺损的临床研究》课题技术修复前足皮肤缺损患者，整体项目具有较强创新性，达到国内领先水平。近十年来共主持开展新技术、新项目30多项，2项达国内领先水平，5项达国内先进水平，3项达区内先进水平。
王小军 中国华电集团贵港发电有限公司燃料部主任，工程师
低了煤场的自燃现象。对煤场四周排水沟从新治理和增设煤场地上沉煤池，大幅降低了煤场的堆存损失。仅2015年煤场管理上就为公司节约了1100多万元的堆存损失。2012年获得运营公司、集团公司安全生产先进。同时获得了集团公司2012度首届青年创新创效铜奖。2015年入选中国华电集团“千人计划”优秀中青年技术（管理）人才。2016年5月，荣获中国华电集团公司劳动模范。
华电贵港发电有限公司干部职工们说起王小军同志，总是赞扬不断。从他身上我们看到的是一个共产党员扎实做事、敢于负责，坚持原则、敢抓善管，潜心专研、攻坚克难的优良品格。
其先进事迹：2008年9月-2010年7月担任单元长（代值长）、值长岗位期间，狠抓运行值安全管理，创下了两年来本值未发生一次机组非停事故优异成绩。2009年，公司成立以他为组长，以“综合治理 降低外购电 节能增效”为课题的QC小组，为公司节约了509.4万元。2010年，他荣获广西区百名技术标兵荣誉称号。2010年7月至2013年担任发电部副主任期间。注重完善部门制度，使部门工作逐步规范，所在部门获得了贵港公司总经理特别贡献奖50万元。2013年6月担任燃料部主任以来，重点工作放在燃料管理上，组织制定强有力的措施方案，源头派人对来煤进行严格的监质监装，到厂后严格进行热质和重量检测监督，2014年12月31日煤炭检验标准化实验室国家认证（CNAS）。对煤场自燃严重难题，制定了煤场堆、存进行“专区专放、存新取旧”措施方案；申请购买加长臂大型挖掘机进行辅助处理煤场自燃，同时对煤场干煤棚排水管增设“U”水封解决排水管的“烟囱效应”， 大幅降
吴坤争 平南县志农蔬菜种植专业合作社工人
吴坤争，1970年出生，高中毕业后也想干一番事业，早日实现发家致富。先是干了三年建筑工，养了两年猪，苦于没有技术没有资本，最终还是和大多数农村青年一样去广东打工。经过几年的打拼，摸索着在东莞虎门自己开油坊，赚了一些钱，后来搞粮油批发，凭着老实讲信用，生意也逐渐做大起来，，每月的粮油货品打8吨多，每月的批发销售额有四五十万元。在搞批发生意时，常常拉家乡平南的大米到广东销售，其口感和品质得到广东市场的认可，萌发了批发粮油不如回家搞粮油生产的念头。于是，人到中年又一次当上了农民。2012，在官成镇新建村注册创办志农蔬菜种植专业合作社，通过土地流转租赁了800亩作为农业合作社的生产基地，建有猪栏600平方米，工房500平方米。栽培无公害蔬菜200多亩、优质水稻300多亩。吴坤争自合作社成立就一直在合作社工作。这位老实勤快的“回锅农民”，没日没夜地在温室棚里、在地里操劳，从自动化育秧线、耙田机、插秧机到收割机，生产全流程涉及的农械机具全部用得溜，坏了会修。村里开始有人说了风凉话，好好的老板不做，回来做农民，几时见过种田的会发财？见不得别人看笑话，妻子一边埋怨一边心疼他，跟着他忙不停，连老爸老妈也看不下去，本应是享福的时候，勤快朴实的老人也搭进去忙乎着。后来，合作社追加投入，硬化蔬菜基地通道1.5公里，完善灌溉喷灌设施，对8个大棚共20亩蔬菜实行喷淋自动控制，现在吴坤争一个人就可以对20亩蔬菜基地进行喷淋、施肥、温度调控等电脑操作，通过该技术每亩节省人工支出3000元，一年节约成本支出6万多元。建起蔬菜清洁房200平方米，冷库150平方米，购置了稻谷烘干机三条线。合作社聘请了高级农艺师3人，专家顾问3人。还对生产流程进行规范化管理，制定了工作制度，对部分蔬菜实行商品化管理。2012年、2013年、2014年、2015年，吴坤争连续四年被评为全区种粮大户，2013年获“贵港市科技种养能手”荣誉称号，2014年度被评为贵港市示范家庭农场。
李良 贵港市地方税务局收入规划核算科副科长
李良，瑶族，在职研究生学历，现任贵港市地方税务局收入规划核算科副科长，负责税收规划、税收调查、减免退抵税调查、税收预测与分析等组织收入方面的工作。近年先后获得 “广西优秀共青团员”、“广西优秀共青团干部”、“贵港市巾帼建功标兵”等荣誉称号。
其先进事迹：一、任劳任怨，发奋图强。无论是从事内勤文秘工作，还是开展共青团活动、青年志愿服务、纳税服务工作，都全心全意地将自己的责任、热情、智慧和心血奉献给税收建设这一伟大事业。积极落实深化行政审批改革，持续梳理、公开和落实国家税务总局取消、调整和下放的审批事项，简并多项涉税事务办理和表证单书，实行公开审批、并联审批、先批后审，取得了审批提速、办税负担减轻的明显实效，当时属于地税业务的6大项128个事项的业务平均提速半天以上；二、身先士卒，成绩突出。凡事主动带头，要求别人做到的，自己首先做到。推行金税三期工程优化版单轨上线期间，她将年幼的孩子托付给老人，和服务大厅工作人员一起加班加点，舍弃双休日，连续奋战146天，完成了环境搭建、数据清理和采集、全员培训、双轨试运行等各个环节，采集和清理1.7万多户纳税人的信息3.5万条，为金税三期工程优化版单轨上线平稳运行打下坚实的基础。经常深入企业调研税源，清理欠税，宣传政策，2016年与全体班子成员一起出色完成1987万元代收工会经费任务，占全市代收工会经费收入49.07%；三、勤奋好学，刻苦钻研。认真学习，勤于思考，用理论知识不断武装自己，其参与执笔的《纳税人纳税需求和纳税满意度调查研究》获得自治区级评比二等奖，《借鉴国际经验全面提升地方税收纳税服务水平》、《纳税信用等级评定管理研究》、《现代纳税服务的国际借鉴研究》获得自治区级评比三等奖, 《跨区域提供建筑服务税收征管难点及对策》、《营改增对金融业地方税收的影响》分别在《广西国税调研》、《广西地税调研》刊登并获得上级领导好评。
陈志强 广西贵港钢铁集团有限公司主任工程师，机修钳工技师
解决大大小小60多项设备技术难题；三、无私奉献带徒弟，增加企业活力。带出20多名徒弟，大多数都取得国家职业技能中、高级和技师证书，有8人成为公司的技术骨干，其中有4人已成为带徒导师，有2人同时享受公司特殊技能人才津贴；四、培养人才梯队，为实现公司可持续发展而努力。为提高员工素质，陈志强经常到各厂采取技术讲座、现场操作、提问抽考等形式，对维修、重点岗位人员进行培训。近几年，集团公司引进了不少的大学生，他们有一定的理论基础，但缺少实际经验，针对这种情况，陈志强主动请缨，带着他们到一线岗位，深入浅出地进行现场讲解，让他们受益匪浅。2014年，担任机械专业学科小组组长后，每月坚持组织学科小组全体技术人员集中理论学习、开展专题攻关等活动。从2008年起，每年举办的青工技能竞赛钳工类的试题全由陈志强负责出题、评分及讲评，使得每年的竞赛活动都能取得圆满成功，累计有60多名钳工分别获得竞赛一、二、三等奖，为公司培养后备人才做出突出的贡献。
陈志强1984年1月从部队退伍到贵钢工作以来，认真苦干、不惧劳累，从一名普通维修工人成长为钳工技师、公司机械专业学科小组组长，为公司的发展壮大和管理水平的提高做出了不懈努力。近年来先后荣获“广西技术能手”、贵港市“优秀共产党员”称号。
其主要事迹：一、爱岗敬业，始终如一。工作33年来，已完全把工作当成一种乐趣。他善于动脑筋，想办法，减少停机时间，增加产量，为公司创造效益1000多万元；二、勇于探索，积极进行设备技术改造，为降低成本，提高效益做出突出贡献。在实践中勇于探索，注重科技创新，攻克技术难题，积极进行设备技术改造。由于陈志强技术过强，在设备技术上的“疑难杂症”都能解决，尤其是对风机方面的技术，他依靠看、听、摸就能发现问题。先后主持和参与20多项技术改造、科研项目，参加研究和应用数十项技术新工艺，
韦发彬 贵港市农村电力服务有限责任公司党支部办公室主任，工程师
韦发彬，男，壮族，1973年6月生，工程师。自2005年进公司工作以来，爱岗敬业、踏实工作、争创一流，得到了领导和同事们的一致好评。
其先进事迹：一、勤恳工作，善于学习。在工作中不断学习，自我提高，先后在广西工学院电气工程系大专函授班学习和在广西桂林电子科技大学贵港教学站电气工程及其自动化本科函授班学习并都学满毕业。在平时通过利用节假日及下班时间努力自学，2010年考得二级建造师执业资格，2016年获评定为工程师。在2011年加入中国共产党以来，思想觉悟得到更大的提高，政治意识强，在公司里起到先锋模范作用；二、开拓进取、刻苦专研。不断提高专业技术水平和业务素质，并用以指导企业生产。2014年初，主动报名到偏远村庄煅炼，担任贫困村党组织第一书记。在担任桂平市罗秀镇良石村党组织第一书记以来，认真做好驻村工作，帮助良石村和贫困户解决了很多基础建设及产业扶持等实际问题，得到群众特别是贫困户的高度认可。2015年底，在桂平市委组织部动员继续留任新一届驻村第一书记时，留下担任贫困党组织村第一书记；三、甘于奉献，忘我工作。2016年3月，到覃塘区三里镇隆兴村党组织任第一书记，深入贫困户家中了解致贫原因，与贫困户打成一片并结上“穷亲”，依照政策逐户谋划帮扶计划。先后联系后盾单位市国资委筹集十几万元资金进行了村党建工作、部分基础设施建设、清洁乡村工作、访贫问苦、爱心慰问、产业帮扶等各种扶持。积极主动去多方沟通协调，联系政府各部门、单位扶持硬化了4条村屯道路，装修整改了村委党群服务中心，制作了村务公开、学习宣传长廊等，为贫困户争取到了许多相应的帮扶。经过一系列的***，不仅隆兴村村容村貌得到了极大改善，贫困户收入也得到了不同程度的增加。隆兴村也顺利得以整村脱贫摘帽。由于他驻村扶贫工作出色，做出了一定的成绩，在2017年初还被广西电视台第一书记栏目制作组邀请制作了《第一书记》节目。
广西工人先锋号
广西电网有限责任公司贵港供电局变电管理所继电保护一班
贵港供电局继电保护一班继电保护班成立于2004年，现有班组成员15人，党员7人。其中，高级工程师1人、工程师8人、技师5人，学历本科及以上者占93%，是一支朝气蓬勃、技术精湛、团结和谐的青年队伍。多年来，获得了不错的工作成绩，曾获得“全国青年安全生产示范岗”等荣誉称号。
继电保护一班秉承“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格作业规范化，严格执行预试定检作业指导书由纸质表单到电子文档到移动平台的载体革新；精细闭环班组日计划，落实每人每天工作安排。管控前移，开展 “全体工前会”和 “随时随地你上镜”的监督活动；将作业风险变化跟踪结果以表格的形式纳入过程管控；坚持每周1次的“安全活动日”，居安思危。2013年，该班组以优质的安全生产收获了“全国青年安全生产示范岗” 、“广西电网公司五星班组” 等荣誉称号。
人才培养方面，继电保护一班首创“一年会，两年熟，三年成师傅”人才培养模型，科学制定里程碑式员工成长计划，细化阶段性培养目标，量化里程碑式考核标准，培养效果在生产实际中检验。
生产创新方面，继电保护一班大力支持职工创新，以创新引领班组生产效率的不断提高。曾荣获全国企业班组安全建设与管理成果一等奖等荣誉。
承担社会责任方面，在 “点一盏小桔灯” 行动中，继电保护一班定点帮扶贵港市覃塘区五里乡的甘意映、甘恩华姐弟一家。每逢佳节或遇经济难关的时候，班员都自发带来食品衣物，捐集助学金，为甘意映一家点亮新年新希望。继电保护一班还积极参与工会组织的青年志愿者活动，加入荷城青年服务队、“电亮八桂”青年行，哪有需要往哪搬；参与“双百服务进万家”，争当人民满意的供电宣传员。
中国华电集团贵港发电有限公司设备维护部热控班
争力；还通过安全学习、班前会、技术讲课及技术练兵等多种形式，提高班组成员的安全意识及检修技能水平。
争创一流业绩。班组成立至今，在全体班员努力下，热控设备可靠性不断提高，在管理全厂近5万多点各种参数、设备的情况下，近4年热控专业未发生一类及以上障碍异常，未发生人身轻伤及以上事故。每周、每月、每季度都进行设备预防性维护及开展设备隐患排查并及时整改，极大提高了热控设备可靠性，保障了机组的稳定运行。
造就一流团队。热控班充分发掘每位员工的潜力，让每位班员都在集体中感受到存在感并实现自我价值最大化。通过几年的积累，热控班成为了一支能啃硬骨头、素质过硬的队伍。多次获得公司的“五型班组”、集团公司“五型”优秀班组、集团公司先进班组等荣誉。同时在每年的在机组大小修期间还举办热工技能大赛，增加团队人员的协作、应变能力。
中国华电集团贵港发电有限公司设备维护部热控班成立于2006年8月，是伴随广西区首台超临界火力发电机组而成立的热控班组，现有职工20人，主要负责公司两台630MW机组热控系统自动化及过程控制。热控班立足高起点，以“团结、奋进、务实、创新”为前提，工作上攻坚克难，管理上大胆创新，为机组安全稳定运行做出了突出贡献。曾被国资委授予“中央企业红旗班组”称号。
打造一流素质。热控班从建立至今，坚持以团队和谐为基础，以科学理论为指导，党员争当模范带头兵，现班组共有党员7名，入党积极分子2名，比例达45%，为部门各班组第一。每月定期开展民主生活讨论会，结合集团公司及公司规章不断完善班组管理规定，听取员工意愿，修编了《班组奖金分配制度》、《值班管理规定》、《各岗位职责》等相关规定。做到凡事有制度可依，行成了一个公平公正的管理平台，增强了班组的凝聚力及竞
中国邮政集团公司贵港市分公司广场投递班
中国邮政集团公司贵港市分公司广场投递班是一支年轻化、知识化的投递队伍，26个人的团队，平均年龄只有39岁，大专以上学历占68%，高中以上学历占100%，该班承担着贵港市城区党、政、军、企事业和城区3000多个企事业及周边35万多居民群众邮政通信服务任务，服务辖区范围达50平方公里，17条投递邮路，邮路总长1180公里，平均每天投递报刊3.5万份，收、投平常信件1.9万多件，给据邮件541件，直投包裹268件。广场投递班坚持以“文明的言行、优质的服务、十足的干劲、创业的精神”立足岗位，敬业奉献，辛勤的劳动和汗水换来了用户的信赖，连续十多年被评为全市和全区先进集体、广西邮政“投递员之家”、全国“青年文明号”等荣誉称号。
改革创新，全心服务用户。为了更好地服务社会、服务用户，满足用户的需要，广场投递延长投递深度，从单一的投递到门卫、收发室改变为投递到信箱、到家中、到用户手中，解决了邮政投递未梢100米（门卫、收发室到用户的距离）的问题。每一个投递段都根据各自投递段线路用户的情况整理出完整规范的用户资料情况表，对有另外要求的用户单列统计表。对于因自身原因造成用户到期未收到报刊的，除向用户赔礼道歉，把报刊补还给用户外，还要照原价三倍赔偿给用户，推行当日查询、当日答复、当日赔偿的首问负责制，解决了用户担心订阅的报刊不能按时收到的后顾之忧，真正落实到每一个投递路段上。在提供优质服务的同时，平时做好报刊的收订工作，广场投递班坚持“投递无死角，收订无休日”的原则，将重点报刊、私人报刊和党报党刊的收订指标落实到每个投递段，利用业余时间挨家挨户征订报刊，使用户足不出户便能订到报刊。
为了加强邮件的传递时限，为社会提供优质服务，广场投递班增加了投递频次，由原来一个投递频次增加为两到三个投递频次，确保了党报党刊能当日送到用户手中。在做好普遍服务的同时，积极探索开发新的投递市场，从原先单一的报刊、信件投递单位，现已发展为集报刊、信件、包裹直投、快递、物流、银企对帐单和大中专录取通知书投递等综合性邮件投递，业务不断加大，各种新的业务在不断开展，对新老用户、大小用户，在质量要求上都一视同仁、诚心相待。
桂平市地方税务局第二税务所
桂平市地方税务局第二税务所成立于2011年11月，现有职工20名，担负着该市金融、制造、通信等重点行业的855余户企业纳税人地方各税、工会经费、残疾人保障金征收管理工作。近年来，该所紧紧围绕税收中心工作，加强征收管理，优化纳税服务，为地方经济发展做出了积极贡献，荣获各项殊荣4次。
该所积极应对复杂多变的经济形势，带领全所干部职工攻坚克难，坚持依法组织收入，保持税收收入高速增长良好势头。2016年共组织各项收入1.37亿元，同比增长7.9%。组织各项收入规模实现历史性跨越，为辖区经济发展提供了坚实的财力保障。
牢固树立服务品牌意识。以开展“便民办税春风行动”、“假如我是纳税人”大讨论等活动为契机，统一办税环境建设和服务标准，规范操作流程，实现精细化服务，全力打造服务品牌。开展办税环境规范化建设，制作展板宣传和LED显示屏公布政务公开内容和各项税收优惠政策，确保纳税人知情权。办税流程公开、办税程序优化、办税环境公平，得到纳税人好评。公布《办税公开指南》10项内容；加快推进网上申报，开通POS扣款、银行端缴税等多元化办税渠道，网络申报达90%，纳税人足不出户也可办税；全面落实纳税服务承诺制、首问责任制，进一步加强同城通办、限时服务、延时服务和一次性告知服务，不让群众跑冤枉路、优化服务流程，极大地方便纳税人办理涉税事宜；全面清理并取消不必要的表、证、单、书，规范办理涉税事项报送资料格式，切实为纳税人减负。对重点税源户坚持上门辅导，通过纳税人学校对纳税人进行税收政策培训；为纳税人“量体裁衣”，主动引导纳税人用好用足西部大开发，支持和促进再就业、高新技术企业、小微企业等各项税收优惠政策，大力扶持微型企业、民政福利企业、西部大开发企业发展。
针对现有工业基础，该所强化分析固定资产加速折旧优惠政策执行效应，对已落实优惠政策企业的跟踪管理，对政策在执行过程中存在的问题进行收集和分析，确保政策正确落实，促使区域工业企业尽快在机械设备、陶瓷制造、生物医药等制造业中领域取得新突破，实现新发展；用好西部大开发税收优惠政策，大力扶持现代服务业，提高现代服务业企业在辖区纳税中的比重；用好高新技术产业政策，促进科技型企业形成核心竞争优势，做大做强。大力扶持中小企业，及时传达中小微企业所得税等相关税收优惠政策，贯彻落实小微企业税收优惠政策，实现服务到位，应享尽享。积极主动推进银税合作，缓解中、小微企业融资难问题。积极营造良好的投资环境。主动调整工作重心，将服务招商引资作为重点工作之一，深入工业园区，将各项税收优惠政策、二维码一次性告知事项等惠及纳税人的服务送上门，接受涉税业务咨询，大力宣传税收、政府鼓励政策，促进招商引资工作落地落实。
贵港市芭田生态有限公司B塔车间BA班组
贵港市芭田生态有限公司B塔BA班组组建于2009年3月，班组共38人。8年以来，坚持“以人为本” 、“结果导向”、“问题导向” 的管理理念，把安全生产作为全体工作的核心，运用创新管理机制并贯彻于安全、环保、质量、成本方面，积极贯彻落实公司的企业文化。以实际行动和工作成效践行“自信、担当、创新、共享”的企业核心价值观。坚持从细节抓起，坚持团结与协作相结合，责任分工，为公司生产经营工作做出了好榜样。
一、自信：在班组领导人的带领下，不断提高班组工作积极性，促进团队成员相互激励、相互学习，形成强而有力的创新力量、自律力量，勇于面对现实，挑战一切可能。让员工相信通过个人努力能够完成公司下达的各项任务，个人收入期望值能够实现，员工对企业充满信任，对自己随时充满自信。自成立以来，班组突破重重困局，现已成为一个高度自律、有激情、有自信的专业生产团队。
二、担当：为创造更多的企业效益，在2016年集团公司实行狼公司复盘机制，促进公平竞争。机制简要是设定业绩目标、分解措施设定每个岗位关键行为动作、每天复盘跟踪、每天奖罚兑现。班组严格按照考核标准中的关键行为动作进行控制操作，让班组在集团公司生产系统的11个车间的狼性指标评比中勇拔头筹，成绩斐然，当仁不让夺得冠军。
三、创新： 2016年度，班组坚决推行集团公司 “一日一设想”模式工作要求，激发班组员工思想风暴，提高创新思维，对生产、管理、环境、设备等进行全面创新，提出有效设想213条，其中被公司采纳163条，其中产生突出效益16条。还发明防板结油喷油量控制方法及装置，已在申报发明专利中。此外，新产品创新研发共5个：芭田铂金绿水复肥、芭田铂金青山复肥、中美海雕复肥、芭田和家复肥、芭田和环复肥共为公司增创利润50万元。
四、共享：班组不断树立团队资源及利用共享平台，坚持做到技术创新共享，让其他部门甚至集团其他基地共同受益。人员共享，在满足班组需求之余，安排人员支援其他班组。管理创新共享，受益整个管理层。安全管理理念共享，班组贯彻 “安全为了生产，生产必须安全”的指导思想， 2016年度，班组无生产安全事故发生。
广西利维船舶制造有限公司设计部
“贵港市企业二十强之一”广西利维船舶制造有限公司的设计部专门从事船舶工程研究、设计及船舶技术咨询服务等业务。设计部为广西区授权的《船舶乙类设计单位》，现有各类计算机、绘图仪、输出打印设备一批，引进配置了多种设计软件系统，建立了公司内部设计局域网。部门从事设计的高、中级工程师有8人，可通过充足的经授权的生产设计软件端口对各类中小型船舶进行船舶建造各阶段的设计。
设计部坚持以人为本，坚持走“科技兴司”之路，积极开展研发新能源船舶项目。公司设计部重视知识产权，自2017年以来，申请了船舶LNG汽化系统项目、船舶调节器项目、水烟混合排烟项目、一种导流罩用自动控制导液节能装置项目等专利。
加强业务学习，提高综合船舶设计水平。设计部全体成员在工作中收集了各类有关船体结构、船舶管系、船舶柴油机、船舶电器等相关专业书籍、国内外造船规范、杂志及网络科技信息，利用工作间隙和休息时间废寝忘食地学习，并把重要章节、疑难都详细记录下来，在设计实践中反复验证，以学习促进工作，短短5年间设计部团队的资料库里装满了几十本工作笔记及船舶规范。另外，设计部团队参加“广西造船协会”培训学习，为设计部团队的工作打下了坚实的理论基础。
设计部始终把安全工作当作一项重要工作来抓，由于责任明确，对安全保卫及社会治安综合治理工作长抓不懈，做到警钟长鸣，建队以来，设计部实现了无重大经济案件、无重大刑事案件、无重大责任事故的安全生产目标。
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