青神：“党建+”成县域发展最强驱动力
（上接第一版）
让优秀干部和高层次人才参与到工程建设、征地拆迁、项目运作等工作，既是推进重点项目建设的好方法，更是培养锻炼干部的好载体。青神县党员干部的注意力和兴奋点被有效引导到经济社会发展主战场和项目发展第一线，全县上下形成“干事创业当先锋，重点工作有作为，凝心聚力促发展”的强大合力，一批敢干事、能干事、善干事的优秀干部脱颖而出。
纪律“跟到底”
履职尽责“不撂挑子”
3月初，青神县“三会”刚结束，县纪委一份公开点名通报在全县党员干部中引起不小震动。2名县直部门一把手、18名党员干部在“三会”召开过程中因为不假不到、迟到早退，开会不专心，被公开通报，并要求向县纪委公开写出书面检讨。
不少干部私下说，公开点名、全县通报、书面检讨，这种力度过去从未有过，确实让部分干部真正“红了脸，出了汗”，再也不敢“水”。通报一出，干部纪律大有改观，会风更是大有好转。
青神县委为何以会议纪律为由“小题大做”？县委班子达成了共识，正党风、纯政风才能引领淳民风。只有“严”字当头抓作风，从细节抓起，从小事管起，以党员干部作风之变真正促进政风之变，提升政府行政效能。
针对部分干部不缺思路缺干劲、不缺方法缺落实、不缺能力缺魄力等“有位不作为、有责不担当”问题，青神县纪委联合县委、县政府督查室和审计等相关部门，建立大督查工作机制，不定期暗访干部工作作风机制，围绕重点项目、重点工作“精准出手”，既一线考察干部，又一线追责问责。
因在环保督查工作中落实责任不力被县纪委督查核实后，该县环保局、西龙镇政府成为首个问责对象。县环保局党组书记，西龙镇党委书记、镇长被县委书记、纪委书记严肃约谈，不仅“大丢面子”，还上了重点监督“榜单”，两个单位必须每天一报整改落实情况。
驰而不息抓作风建设，监察部门切实履行职责，既从细处入手，从个人考勤、会风等小事抓起，以小见大；也重点对相关单位部门进行督查考核，定期或不定期进行通报，形成督查常态，用好督查问责的“牛鞭子”。
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