在会场被打伤能否享受工伤待遇？
老邵问：
我们单位召开职工大会，领导在会上宣布将我调整到更重要的工作岗位。同事沈某不服，当场辱骂领导及其女儿，双方发生口角。我出面制止，结果被沈某打伤。请问，我的情况算工伤吗？能否享受工伤待遇？
律师解答：
根据《工伤保险条例》第14条第3项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。该规定包括两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害；二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害，如因地震、失火、厂区内建筑物掉落以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。对“受到暴力伤害”在认定时要把握以下几点：一是暴力伤害必须与履行工作职责有因果关系；二是暴力伤害，不仅包括他人对职工履行职责的行为不满而采取打击报复措施，也包括他人对用工单位不满，针对该单位不特定对象所实施的暴力伤害，应着重审查职工从事的工作是否出于维护用人单位利益。
你制止沈某与领导争吵，虽然不是你的本职工作，但你是为了维护会场秩序和单位的决定，即出于维护本单位的正当利益。因此，你被沈某打伤，应属于工伤性质，可以享受工伤待遇。
主持律师：黄伟旗
联系电话：13877685623
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