“结婚了吗？”“生孩子了吗？”“近两年有要二胎计划吗？”每每参加面试，不少女性总碰到类似的问题——女性求职路上的尴尬
“你结婚了吗？生孩子了吗？打算生几个？”对于育龄女性来说，这些问题可能已经不再新鲜。现在越来越多的育龄女性在求职过程中会被问到以上问题，多少会有点尴尬和无奈。
据了解，大部分用人单位在招工时，会考虑聘用育龄女员工会增加用人单位的雇用成本，特别是随着“二孩”政策的实施，原本只休一次产假的求职女性很有可能要休两次产假，随之而来，雇用成本翻倍让企业有所顾虑。
未婚让女研究生求职难
孙敏（化名），26岁，今年7月份即将研究生毕业。新闻传播专业的她，在面试多家媒体单位后均以未婚为由被拒绝了，原本信心十足的她开始有些心灰意冷。“没想到，没结婚竟然成了我找工作的绊脚石。”孙敏说，她应聘的几家单位对她的简历还算满意，但都认为像她那样未婚未育的女研究生，很有可能会在工作后不久就会休婚假、产假，不仅耽误单位的工作，还会额外增加单位的雇用成本。
求职尴尬不仅表现在未育女性身上，随着二孩政策的实施，已经育有一孩的女性在求职上的优势也逐渐消失。去年生完宝宝的80后刘女士，在应聘时，企业问她：“你打算要二胎吗？”在得到肯定答复后，用人单位将她拒绝。刘女士说，“原本觉得生完孩子会好找工作，没想到二胎放开了，工作却变得难找了，以后再应聘，就是想要二胎也不敢说实话了。”刘女士感叹道。
如今，记者看到在一些招聘网站上，诸如“女性应聘者，已婚已育优先”的字样越来越多，特别是年轻又生完二胎的女性，在找工作时会受到用人单位的青睐。
生育成本高致“源头控制”
“去年我们公司招来了一名女大学生，没料到，她没干几个月就怀孕了，公司就不能指望她出去跑业务了。”一家民营房地产企业的人力资源总监高先生告诉记者，在对女职工招工这个问题上，企业也是有自己的苦衷。高先生给记者算了一笔账，一般来说，女员工在生孩子后要享受法定产假，产假期间，按照企业平均缴费基数，公司每个月将为其投入3000元以上，两次生育附带的断岗期将给企业带来约两万余元的支出。“企业最担心的就是员工刚到单位接手工作就要生育。”一企业相关负责人如是说。采访中，记者也了解到，我国的《劳动法》对于妊娠妇女有特殊保护，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免不必要的麻烦，在招工时就拒绝录用。
企业出于利益考量，不愿录用育龄女性，而面对如此尴尬局面，求职者本身也略显无奈。“研究生毕业26了，毕业后面临的不仅是就业的压力，还有来自家庭的催婚催生压力。”27岁的马燕洁坦言，为避免成为大龄产妇，毕业后自己也想尽早结婚生子。“现在独生子女养老压力大，有的双方老人加起来有六七个，为了减轻养老压力，我们也要再生一个。”宝妈韩慧说，生一胎到现在工作一直处于断档期，找工作也不好找，自己很是无奈。
无奈的“破解之道”
一位曾经在银行就职的市民邓飞（化名）透露，在上岗前，年轻女职员需与银行签协议，承诺几年内不能要孩子，怀孕也只能在银行规定的时间表内生。记者了解到，我国《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。对此，律师表示，生二孩是女性权利。“但是，一些企业给女职工生二孩排队，时间达一年之久，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法。”律师解释，企业无权罚款，对生二孩罚款更是缺乏法律依据。
除此之外，在一些女职工比例较高的单位，如学校、银行、医院，“二孩”政策让女员工们开始扎堆生娃，随之而来在银行、中小学、医院等单位开始出现职位空缺或用工紧张的局面。记者采访了我区部分学校，有学校表示，女教师要生孩子，学校不能让人“排队”，一没权力干涉，二来怀孕也不是一计划就有的。“目前先内部挖潜调整，顶不了了，再申请外聘老师。”采访中，记者了解到，在不过多影响教学秩序的情况下，学校还是在尽力保障和尊重怀孕女教师的权益。“当然，我们也只是适当建议女教师尽量错开生二孩时间，并适当照顾大龄女教师。”一中学负责人如是说。
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