试用期内无故被辞 劳动者可要求用人单位经济补偿
本报讯（见习记者 苏云燕）随着9月的来临，今年7月份就业的职场新人即将试用期满。记者在走访中发现，有毕业生遇到在试用期内被公司无故辞退的情况。对此，律师提醒广大劳动者，在试用期内无故被辞，可要求用人单位经济补偿。同时，劳动者应该提高法律意识，当自身合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉举报。
据了解，由于试用期与转正后的工资、福利有一定差距，为了减少用人成本，一些公司尽管员工工作期间没有违规，上级主管也认可，但是在面临试用期到期后，还是以不合适为由辞退员工。另一方面，有部分劳动者甚至也默认用人单位上述情况的“潜规则”。
文威律师事务所梁律师指出，此类现象均反映出用人单位及劳动者法律意识之淡薄。一些用人单位在试用期期间，随意找个借口辞退员工，侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，职工无论是在试用期还是在非试用期，用人单位要想解除劳动关系，不得凭主观臆断，必须有合法理由出示举证依据，否则就要支付经济补偿。此外，劳动法明确规定了试用期的时限不得延期、工资约定不得少于最低工资的80%、社会保险费缴纳等，劳动者如遇到企业相关侵权行为，可向劳动监察部门投诉。
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