“双十一”放假的善意不只是购物

日前，济宁一家传媒公司有关“双十一放假半天”的通知在网上流传，这让很多网购控颇为羡慕，有网友惊叹，“真是中国好老板！老板，你也学习学习。”“和马云是异父异母的亲兄弟吧！”也有网友认为，放假并非先例，无需大惊小怪，这才是用互联网思维管理公司的节奏。

每逢“双十一”，光棍忙着抢人，电商忙着抢钱。如此语境下，今年“双十一”，山东济宁一家公司将放半天假，方便员工购物，显然是一种人性化的举措，值得企业仿效。然而，“双十一”原本是“光棍节”，承载着剩男剩女“脱单”的热望，而不仅仅是电商的节日，购物的狂欢。可见，“逢节被逼婚”困境之下，“双十一”放假，其善意初衷不只是方便员工购物，而是便于单身员工参加社交活动，尽早“脱单”。

剩男剩女，这个有些尴尬和自嘲的群体正在不断扩大，并不可避免地在各大城市迅速蔓延，尤其在“光棍节”更受人关注。其实，婚恋原本是个很个人的问题，但随着“逢节被逼婚”现象的日益严重，这个问题在中国众多城市，越来越成为一个带有共性的社会问题。这不仅关系到家庭和睦及社会稳定，高素质人才“剩”多了，也造成许多企业人才的流失。这种状况与民工荒以及白领返乡潮的叠加，给沿海发达地区带来的影响，就绝不再只是剩男剩女的个人问题，而成为影响这些地区可持续发展的大问题。

可见，“双十一”放假，是企业为员工提供的一种婚恋服务。事实上，一些企业已经将婚恋服务纳入了企业文化的范畴。比如成都一家公司，不仅给恋爱成功的员工发“恋爱奖”，而且给失恋员工放“失恋假”。还有宁波一家企业，每月给员工放两天“恋爱假”，让他们有时间去找对象。这些关怀举措，取得了双赢的效果——帮助适龄男女更快地在一个城市建立起稳定的感情甚至家庭，而稳定的家庭更容易带来对工作稳定的渴望，继而也提高了员工对企业的“忠诚度”；两者的良性互动，自然也就帮企业和人才都解决了后顾之忧。

然而，化解剩男剩女困境，不能止于企业的婚恋服务。应该说，逼婚现象突显，与上下两代人的沟通不畅不无关系，化解此问题关键是调和新旧两代人的矛盾。特别是在市场经济条件下，不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉，有人性化的企业文化，同样也需要为企业和人才市场提供服务的政府相关部门，有开放的心态，并提供相应的政策支持。在剩男剩女数目不断扩大的今天，这应该也算是政府的一种责任和义务。要知道，年轻人少一点被逼婚的焦虑，社会就多一份发展红利。

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