港南区：谈心谈话显关爱 干部干事激活力
凉雨 李建平 李彦宽 樊盼盼
对科级非领导职务干部，由区委组织部负责谈心谈话，着重突出“谈想法”，重点了解干部思想、学习、生活和廉洁自律等方面的情况，倾听干部心声和诉求，帮助解决实际困难和问题。
这是近日港南区开展干部全覆盖式谈心谈话活动，给予干部关爱的一个具体行动。
落实主体责任 关爱干部普遍谈
港南区区委组织部牵头制定了《2016年港南区关于开展领导干部谈心谈话的实施方案》，根据不同的对象，落实不同责任主体，采取分类别分层次开展谈心谈话活动。
针对镇（街道办）、部门班子成员，由该区区委、区纪委、区委组织部等有关领导负责谈心谈话，镇（街道）党（工）委书记由区委书记谈话，镇长、街道办主任由区委副书记谈话，镇人大主席、党群线区直单位主要领导由区委组织部长谈话，政府线区直单位主要领导由区纪委书记谈话，其他镇班子领导由区委组织部副部长谈话，区直单位副职由区纪委副书记谈话。谈话着重突出“谈工作”，重点了解班子建设情况、工作进展、工作遇到的困难以及区委、区政府各项中心工作贯彻落实情况。针对科级以下干部，由该区各单位主要领导负责谈，着重突出“谈信念”。“这样凸显关爱的谈心谈话，我们点赞。”该区桥圩镇主任科员李结和感慨地说。今年以来，该区组织各类干部谈心谈话400多人次。
突出重点对象 转非换届重点谈
为理顺干部换届“心结”，在开展谈心谈话活动时，该区结合换届工作需要，突出抓好新上任领导干部、换届中从领导岗位退下来的干部的谈心谈话。
干部任前集体谈。该区对新提拔任职的领导干部，召开了领导干部集体谈心谈话会议，提醒新提拔任职领导干部要认清使命、珍惜机遇，始终保持奋发有为的精神状态，为新任领导干部“鼓鼓气、打打劲”。
换届转非及时谈。该区对因工作需要从领导干部转任非领导的干部，通过“一对一”谈话，采取“拉家常”的方式，听取干部个人“诉求”，引导他们正确对待个人的“进、退、留、转”，化解他们的思想“情结”，把思想和行动统一到区委、区政府中心工作和“传帮带”上。
交流换岗专题谈。该区对交流换岗的领导干部，重点帮助他们尽快了解新任职务特点和岗位要求，引导他们自觉服从组织安排，带头落实组织工作，严格遵守换届纪律。今年以来，该区与换届转非领导干部谈心谈话30多人次，开展任前集体谈话2次共300多人。
强化责任担当 诫勉问责随时谈
该区全面贯彻落实市“六个年”活动，进一步增强干部责任担当意识。实行重点任务跟踪谈话制度，区委领导不定期与各个重大项目负责领导干部谈话，全面了解重大工作任务、重要决策部署推进情况，对不主动承担岗位职责、遇事不担当、工作懈怠，贻误工作或造成工作严重滞后的领导干部进行问责，并开展诫勉约谈。今年以来，该区结合大招商、征地拆迁、重大项目推进等工作，开展专门谈心谈话4次，约谈各层次领导干部60多人次。
“谈心谈话活动进一步增强了基层领导班子凝聚力，引导领导干部坚定理想信念，端正工作态度，激发干事创业活力。”港南区委组织部副部长谢线来坦言。
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