“996”工作制名不正言不顺
□安静
近日，58同城人力资源部口头通知，实行全员“996”工作制度，58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。（《北京青年报》）
所谓的“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，不能请假，且没有任何补贴和加班费。继58同城，另一家互联网公司也推出“奋进者计划”，要求员工超时工作且没有加班费。与此同时，网络上爆出更多互联网公司鼓励职工加班，甚至放弃带薪休假、法定节假日必须随叫随到的帖子。鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成IT行业“潜规则”。
为何这一“潜规则”在IT行业大行其道？究其原因，一方面是因为IT行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。
我国法律明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而“996工作制”下的劳动者，除去午休时间，每天工作达11个小时，每周的工作时间达到了66个小时，严重超过了法律规定的上限。严重超时加班已然违法，不支付加班费更是错上加错。
然而，面对这样的不公待遇，员工又能如何？顶多也就发发牢骚，即便有人坚持与企业对抗，到头来也占不到多大便宜。就算维权胜诉了，估计在单位也待不下去了，而且企业的加班“潜规则”也未必会就此消失。
而今，一些互联网企业大张旗鼓地实行“996”工作制，且附加诸多违法条件，大有“叫板”法律的意味，名不正言不顺，其后果是严重的。违法的“潜规则”一旦得到“正名”，今天企业可以强制员工无限时地加班，明天企业或许在社保或者安全保护等方面不执行法律规定，员工的合法权益将无从保障，也必将给和谐劳动关系埋下难以预料的隐患。
任何行业、企业都有自身的特点，但这不是企业违法的理由。在大众创业、万众创新和“互联网+”的双重背景下，劳动执法部门更应该强化监管、合理引导、深入普法、加大惩处力度，让一些躁动不安的互联网公司真正静下心来，在法律允许的范围内提高工作效率、认真做好产品。同时，还劳动者一个风清气正的就业环境。
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